Верховний суд США ухвалив доволі важливе рішення у справі "Ames v. Ohio Department of Youth Services", при чому одноголосно. І хоч здається, що суть цього спору доволі специфічна і складна, його значення матиме ширший контекст.Отже про що мова. Деякі суди, в тому числі окружні апеляційні суди штатів застосовували концепцію так званого "background circumstances rule" при розгляді спорів про зворотню дискримінацію. Суть цього правила полягає в тому, що при доказуванні дискримінації з боку роботодавця чи державних органів так звані "привілійовані групи" (а це як відомо білі гетеросексуальні особи) мають надавати додаткові докази дискримінації порівняно з таким для так званих маргінальних груп і груп меншин. Ну наприклад, якщо умовно чорному гею з інвалідністю достатню подати до суду позов де просто вказати на той факт, що замість нього взяли якогось білого гетеросексуального мужика, то вимоги для позовів "привілійованих груп" вищі, їм треба принести статистичні дані по регіону в питанні дискримінації, докази систематичного характеру порушень з боку роботодавця Акта громадянських прав і т.д., і т.п.Верховний суд одноголосно постановив, що ця практика є анти-конституційною. Основне рішення написала суддя Кетанджи Браун Джексон, ліберальна суддя, призначена Байденом.Як зазначила Кенджи Браун Джексон, розділ VII Акту про громадянські права не змінюється в залежності від того, до якої групи належить позивач. Таким чином Верховний суд константував, що Акт про громадянські права, в тому числі і захист від дискримінації, однаково розповсюджується і на маргінальні групи з групами меншин, так і на тих, кого деякі ліберальні правники охрестили "привілійованими групами".Таким чином, після цього рішення позивачам, які не належать до меншин, буде легше відкривати справи в суді проти дискримінації при взятті на роботу, якщо критерієм буде не ділові якості, а усілякі "почуття історичної справедливості", колір шкіри, релігія тощо. А державним департаментам та компаніям стане ще важче впроваджувати "позитивну дискримінацію" чи так звані програми DEI.