Постійно наголошую, що використання ФОП великим бізнесом – це не тільки ризик пожиттєво стати боржником для фізичної особи, це і втрата всіх прав звичайного працівника — на відпустку, лікарняні, соціальні гарантії та захист за трудовим договором.А для такого бізнесмена ухилянта – це кримінальна відповідальність.До таких висновків прийшов і Верховний Суд від 21 листопада 2025 року у справі № 140/10379/24. ВСУ чітко висловив позицію, що «формальне укладення цивільно-правового договору не виключає можливості виникнення фактичних трудових відносин, якщо за своїм змістом правовідносини мають всі ознаки трудових». За позицією Верховного Суду фактичними ознаками трудових відносин є: • виконання роботи за встановленим графіком; • інтеграція у виробничий процес підприємства; • підпорядкування внутрішнім правилам та керівництву; • регулярне виконання функцій, притаманних штатному працівнику.А також використання ФОП на папері замість трудового найму: • призводить до не сплатити податків і внесків таким великим бізнесом, зокрема ЄСВ, ПДФО та військового збору; • позбавляє людину прав, які вона мала б як працівник — оплачуваної відпустки, лікарняних, вихідної допомоги та інших гарантій. Крім того, така схема допомагає уникнути відповідальності за порушення трудового законодавства і ускладнює працівнику захист своїх трудових прав. Дослухайтесь і не робіть дурниць! Закликаю!