Повністю автоматизував пошук релевантних вакансій за допомогою n8nСтворив наступний флоу:1️⃣ Кожні 30 хвилин оновлюються й читаються сторінки з вакансіями в моєму напрямку2️⃣ Визначається чи є нові вакансії3️⃣ Якщо вони є, вони відправляються на аналіз ШІ4️⃣ Далі, на підставі заданих параметрів, моїх скіллів, досвіду та вимог, ШІ оцінює на скільки ця вакансія мені підходить. Система оцінки працює за принципом нарахування та зняття балів5️⃣ Якщо метч >= 75/100, то ШІ формує коротке ревʼю вакансії, сильні та слабкі сторони, нюанси та ред флаги, а також пише шаблон cover letter для поточної вакансїї6️⃣ Така вакансія записується в Google Sheets, а мені в телеграм бот приходить повідомлення з посиланням на вакансію, % метча, та інформацією, перерахованою в попердньому пунктіКлючові моменти:🤖Модель обрав Сlaude Haiku 4.5, бо вважаю її достатньою для роботи з подібною складністю і при цьому отримую великий плюс у вигляді дешевезни запитів.💻 Визначення наявності нових вакансій відбувається через JS, то ж ШІ підключається тільки якщо вони є. Це забезпечує значну економію токенів без зайвих запитів до ШІ кожні 30 хвилин💰 Насправді вакансій дуже мало. За один день може зʼявлятися від 1 до 7 вакансій в цілому в напрямку Frontend, тобто це також запобігає зайвих витрат✏️ І так, я ще не пустив автоматизацію в "вільне плавання", вже декілька разів уточнював промпт та систему оцінки, бо було таке, що релевантні вакансії ігнорувалися, а нерелевантні навпаки пропонувалися. Тобто ще знаходжусь в процесі "відточення"Оскільки я орієнтуюсь на український ринок, підʼєднав найефективніший ресурс - DOU. Розглядати linkedin в якості джерела вакансій я перестав, бо як на мене, це переважно просто шум. Принаймні конверсія з них нульова.Не хочу також підʼєднувати work ua та robota ua, бо там зазвичай не вакансії, а анектоди на кшталт Senior Fullstack зп 20 000грн. Крім того, на цих ресурсах також багато "шуму", багато завчасно нерелевантних вакансій, а їх треба усі читати та аналізувати за допомогою ШІ ⚠️ Важливо!Для тих, хто також хоче автоматизувати свої пошуки, спочатку раджу автоматично зчитати і записати в окрему таблицю посилання на вже існуючі вакансії, щоб на підставі цієї таблиці, визначалися тільки нові. Інакше при першому проході workflow можуть закинуться сотні вакансій (тобто усі існуючі) в промпт ШІ для аналізу, і в кращому випадку у вас впаде запит, в гіршому - баланс улетить в мінус.