Нещодавно мені довелося проводити відбір на посаду WordPress розробника. Моє конкретне завдання було відсіяти нерелевантних кандидатів.Оскільки, на моє здивування, переважна більшість отриманих резюме не містили посилання на Git, а сам я знайомий з WordPress лише поверхнево, мої критерії відбору були наступними:☑️ Релевантний досвід (Було розуміння рівня складності наших проектів і бюджета на посаду)☑️ Наявність портфоліо☑️ Якість портфоліо (Рівна, правильна, адаптивна верстка, швидкість завантаження контенту, коректна поведінка при масштабуванні екрану та семантика)Відповідно через неспівпадіння цих критеріїв, я "скіпав" кандидатівІ тут я замислився. Я усвідомив, як важливо для працевлашування, особливо на першу роботу, наявність якісного портфоліо. Бо я впевнений, що я далеко не єдина людина, яка звернула на це увагу при відборі кандидатів.Я розумію, що це трошки про різні речі, бо переважна більшість WP розробників або працює на фрілансі, або у веб студяіх, які беруть замовлення на фріланс біржах, і їх робота - це переважно сайти, а не веб додатки. І в їх випадку не мати портфоліо чи якогось натяку на частину роботи над спільним проєктом, як на мене, дуже дивно. Але, якщо казати про позицю trainee React розобника, то компанії також дивляться на портфоліо, тому раджу усім початківцям обовʼязково писати пет проєкти.Щодо досвідчених розробників, то це вже треба більше для того, щоб опановувати нові технології, особисто коли довго працюєш за одним й тим самим стеком.Більш детально мої спостередження за досвідчененими розробникками, я напишу окремо Резумуючи, в обох випадках, на жаль, сьогодні треба пахати, щоб залишатися "на плаву" в ITДо теми відбору кандидатів я ще повернуся в наступному пості, адже є моменти, якими хочу поділитися.