Джерело
Фрілансер UA | Роз’яснення щодо практичного застосування статті 30 Закону України “Пр...
1 460 Охват/переглядів
2026-02-13 09:33
Повідомлення №1057
Роз’яснення щодо практичного застосування статті 30 Закону України “Про забезпечення функціонування української мови як державної” (мова обслуговування споживачів)Відповідно до частини першої ст.30 Закону України “Про забезпечення функціонування української мови як державної», мовою обслуговування споживачів в Україні є державна мова - українська.1️⃣Обслуговування у магазинах, кафе, аптеках, на СТО, у банках, сфері послуг тощо розпочинається українською мовою незалежно від того, якою мовою звернувся клієнт. Тобто:🔹перше звернення працівника має бути українською;🔹інформація про товар чи послугу надається українською;🔹розрахунок, консультація, відповіді на запитання - українською.Це загальне і непорушне правило.2️⃣Коли допускається використання іншої мови?Частина третя ст.30 Закону передбачає, що на прохання клієнта обслуговування може здійснюватися іншою мовою, прийнятною для сторін.Ключова умова - ініціатива має виходити саме від споживача.Інша мова можлива лише якщо:🔹клієнт прямо просить перейти на неї;🔹працівник володіє нею і погоджується спілкуватися цією мовою.3️⃣Що є порушенням?Порушенням ст.30 є ситуація, коли:🔹працівник самостійно переходить на іншу мову лише тому, що почув її від клієнта;🔹обслуговування одразу здійснюється недержавною мовою без прохання споживача;🔹клієнтові відмовляють в обслуговуванні українською мовою.Факт того, що споживач звернувся іншою мовою, не є автоматичною підставою для зміни мови обслуговування.4️⃣Чи зобов’язаний працівник переходити на іншу мову?Ні.Якщо клієнт просить перейти на іншу мову, працівник може погодитися, але не зобов’язаний. Закон гарантує право на обслуговування державною мовою, а не право вимагати обслуговування будь-якою іншою.Отже:🔹клієнт завжди має право отримувати послуги українською;🔹клієнт може попросити про іншу мову обслуговування;🔹працівник не зобов’язаний задовольняти таке прохання;🔹перехід на іншу мову можливий лише за чітко висловленим проханням клієнта і тільки тоді, якщо працівник не проти задовольнити таке прохання (це його право, а не обов’язок).