📌 Чому ви наймаєте людей, а вони тікають через місяць?

Ні, справа не в «людях, яким нічого не треба». Причина банальніша й болючіша: відсутність системи всередині компанії.

У вас - постійний потік новачків. Але кожен новий працівник стикається з одним і тим самим:❌ задачі мутні, цілі туманні, мотивація - “на словах”❌ у всіх завал, нікому пояснити, що і якЧерез 2 тижні новачок вже демотивований. А через місяць - або сам йде, або стає ще одним “баластом”, якого всі “терплять”. Це не проблема кадрів. Це проблема власника, який досі не створив просту відповідь на питання:«Як виглядають перші 30 днів роботи людини в моїй компанії?»

Онбординг - це не про файлик з регламентом. Це про:➡️ підтримку в перші дні,➡️ чіткий план навчання, та донавчання➡️ регулярний зворотний зв’язок,➡️ відчуття причетності до чогось більшого.Сильні команди не зявляються - вони вибудовуються. Через регулярний процес покращень в компанії.

Інакше - кожен новий співробітник буде стартувати з нуля, а бізнес - знову топтатиметься на місці.А як ви онбордите нового працівника? Чесно, є хоч якийсь план? __🕹 Хештеги: #52 #Д1 #О1Epic Sale | Підписатися