Хтось це мав сказати. ◾️

Вашому бренду не потрібно йти в усі події, які відбуваються на ринку◾️

Не всі публікації в медіа будуть корисні компанії◾️

Копіювати комунікації інших також не варто, це видно◾️

Робота "з молоддю" зовсім інша, аніж це було 5-7 років тому ◾️

Найняти кандидата – це не весь HR бренд◾️

Сильний бренд не рятує, якщо всередині інша реальність◾️

Кандидати відчувають нещирість швидше, ніж здається◾️

Відгуки беруть не тільки про кандидатів, а і кандидати проводять рісьорч знайомих і питають про майбутніх керівників◾️

EVP – це не стейтмент з презентації, а досвід, який повторюється◾️

Exit-інтерв’ю – це класний бренд-аудит, який ви можете отримати◾️

Реферальна програма рідко звучить фразами EVP, це про досвід співробітників◾️

Якщо ви боїтесь сказати правду про темп, навантаження чи стиль – ваші показники Probation Success Rate та Tenure знижуватимуться◾️

Показник Source of Hire – це тільки половина знань про те, звідки прийшов кандидат. Копайте глибше◾️

Іноді один рекрутер або hiring менеджер може змінити ставлення про компанію, й стати вирішальним вибором accept або reject ваш офер🦄 _________▪️

Telegram▪️

Instagram