Вхід Реєстрація
Реклама
Ваше рекламне місце
Забронюйте цей слот без конкуренції на обраний період.
Купити рекламу →
Логотип телеграм спільноти - Бренд роботодавця. PROкачка
Додано 06 гру 2025

Бренд роботодавця. PROкачка

@employer_branding_prokachka
Кількість підписників: 1 596
Фото: 303
Відео: 6
Посилання: 280
Опис:
Це канал про брендинг роботодавця. Тренди, кейси, обмін досвідом, корисні джерела і поради
Джерело

Бренд роботодавця. PROкачка | METRO Україна презентували оновлену платформу бренду роботодавця «Наш ...

Логотип телеграм спільноти - Бренд роботодавця. PROкачка Бренд роботодавця. PROкачка @employer_branding_prokachka
827 Охват/переглядів 2026-03-27 10:49 Повідомлення №520
METRO Україна презентували оновлену платформу бренду роботодавця «Наш простір — твій ритм» через музичну рекрутингову кампанію.Ми зібрали аудіальну структуру з реальних звуків магазину. Звук став не фоном, а драматургічним інструментом — носієм характеру бренду. Григорій Шевченко, продюсер Manifest Production У кожної людини є свій власний ритм: темп роботи, стиль комунікації, шлях розвитку. У METRO цей ритм має значення. Нова комунікаційна платформа бренду роботодавця об’єднує всі програми турботи, розвитку, підтримки та визнання співробітників/-ць. Головна ідея проста: у кожної людини є власний ритм — темп роботи, стиль комунікації, шлях розвитку. Платформа побудована навколо трьох напрямів:Життєвий ритм — медичне страхування, страхування життя, безпечні умови праці, гнучкий графік, матеріальна підтримка, знижки та партнерські програми.Кар’єрний ритм — навчальні програми MPOWER, цифрова платформа DigitAll, кар’єрні хаби, система оцінки та тривекторна кар’єра — горизонтальні й вертикальні можливості розвитку.Серцевий ритм — програми визнання, соціальні та благодійні ініціативи, підтримка військовослужбовців/-ць і їхніх родин, підтримка нечуючих колег, реферальна програма.”Наш простір – твій ритм” – не новий курс, а подальший розвиток нашої філософії: створювати простір, де всі можуть рости, навчатися, знаходити свою роль і реалізовувати потенціал.Ми створюємо середовище, де можна розвиватися у власному темпі, змінювати ролі, вчитися нового, знаходити баланс між роботою та особистим життям. Ми чуємо голоси своїх людей – у діалозі, у відгуках, у потребах. Ми чуємо клієнтів, партнерів. Ми вивчаємо мову жестів, щоб чути тих, хто говорить інакше», – зазначає Анна Толмачова, HRD METRO Україна Джерело