👍 Почитати на вихідних: 6 найцікавіших статей цього тижняНайкращі аналітичні статті «Дебету-Кредиту» за 22–26 червня, які ви точно не пропустите:✅ Індексація і доплата до мінімальної зарплати у 2026 році: практичні приклади та рекомендації для бухгалтерівДоплата до мінімальної зарплати та її індексація є одними з найбільш поширених держгарантій з оплати праці. Кожна з них добре описана. Тому у бухгалтерів, як правило, не виникає проблем з нарахуванням кожної з них окремо. Але як ці гарантії застосувати разом?✅ Яким буде розмір зарплати для бронювання у 2027 році: аналіз критеріїв критичності та планів УрядуМінфін і КМУ оприлюднили плани щодо розміру мінімальної зарплати з 1 січня 2027 року – він дорівнюватиме 9546 грн на місяць. Розглянемо у статті, як це вплине на критерії критичності та розмір зарплати заброньованих працівників у 2027 році✅ Єдина звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ для юросіб (місячна) з липня 2026 р.: інструкція із заповнення та поданняЛипень 2026 р. буде першим звітним періодом, за який юрособам треба буде подати до ДПС нову форму єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, затверджену Наказом №243. Розглянемо, що змінилося в цій формі та як її заповнювати в нашій статті✅ Доплата до мінімальної зарплати 9546 грн у 2027 році: правила, приклади і рекомендації для роботодавцівЯкий розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму Мінфін запланував на 2027 рік? Як розраховувати доплату до мінімальної зарплати, особливо за роботу в режимі неповного робочого часу? І як оплачувати працю внутрішнім сумісникам? Читатйе у статті✅ Критичність підприємства у червні 2026 року: як рахувати середню зарплату за Постановою №692 на прикладахЗ 02.06.2026 р. для більшості підприємств зарплатний критерій для критичності становить 3 МЗП. У статті розбираємо, за який місяць рахувати середню зарплату, які виплати включати до розрахунку та як застосовувати при цьому єдину «зарплатну» звітність✅ Довідки про страховий стаж ОК-5 і ОК-7 у 2026 р.: чим вони відрізняються та алгоритм отримання через ПФУ і ДіюМоже здатися, що довідки ОК-5 та ОК-7 містять однакову інформацію про доходи, роботодавців та страховий стаж фізособи. Натомість різниця між ними досить суттєва: різняться періоди, обсяги інформації, а також їх призначення. Порівняльний аналіз читайте у статті💙💛На звʼязку!Ваш «Дебет-Кредит»🔄 Діліться посиланням на наш канал з друзями і колегами, він буде корисним і для них теж:👉 https://t.me/dtkt_ua 🤖 Ставте свої запитання ШІ-консультанту від «Дебету-Кредиту»:👉 https://chat.dtkt.ua