Світла, тепла немає, над головами ракети, а парламент хоче звільняти вас ПІД ЧАС ВІДПУСТКИ ЦЕ РАБСТВО!! У проєкті Трудового кодексу відсутня заборона звільнення працівника під час перебування у відпустці. Навпаки, закладено підхід, за яким : • припинення трудового договору допускається незалежно від того, чи перебуває працівник у відпустці, • відпустка не визначається як захищений період, аналогічний тимчасовій непрацездатності, • роботодавець зберігає право реалізувати підстави звільнення (організаційні, дисциплінарні, контрактні), навіть якщо працівник фактично відсутній через відпусткуВідкривається простір для зловживань. Це стимулює роботодавців “прибирати” працівників, коли вони фізично відсутні; унеможливлює оперативний захист (профспілка, юрист, колектив); дозволяє маскувати репресивні звільнення під “формальні підстави”.Звільнення у період, коли працівник не може: надати пояснення, захистити себе, оперативно оскаржити рішення, є асиметричним і несправедливим за своєю природою..