Djinni (/◔ ◡ ◔)/

Типова вакансія Manual QA отримує за першу добу 27 відгуків, Automation - 14, а Hardware - лише 2. Протягом перших 24 годин в пошуку одна вакансія в середньому отримує від 1 до 11 відгуків (медіана - 4). Найбільш конкурентні досі вакансії фронтендерів: 21-78 відгуків за добу (було менше). Найменш конкурентними залишаються вакансії С++ і дата інженерів, але тепер також Hardware QA. Більшість Hardware вакансій отримують до 2х відгуків на добу. Вакансії-рекордсмени за кількістю відгуків протягом доби в деяких категоріях (серед тих, що онлайн і опубліковані вперше): ➡️ Frontend Developer with Next.js - 343 відгуки за першу добу. Але для фронтенду це не виняток, в цій категорії знайдеться ще десяток вакансій з 100+ відгуками за добу.➡️ QA middle manual engineer - 255 відгуків,➡️ Python Developer 160 відгуків - публічна зарплатна вилка, від року досвіду і англійська лише А2.➡️ AI-Driven Frontend Developer (React) → Full Stack Growth Path - 135 відгуків ➡️ Manager / Project Manager - 105 відгуків.

10% найнятих у 2026 році кандидатів не відправляли відгуків. Їх найняли після пропозиції рекрутера. 230 кандидатів, найнятих за перші майже 4 місяця 2026, не відгукувались на вакансії за півроку до найму. Це близько 10% від усіх найнятих кандидатів. Минулого року таких було 8%, а позаминулого - лише 7%. У 2025 найбільше таких кандидатів було в категорії маркетинг, але зараз це тестувальники. У них не багато пропозицій, але мабуть багато і не треба. Тестувальники загалом зараз найбільша категорія найнятих кандидатів. Найбільша частка найнятих без відгуків серед Artist (художники) та C++. В цих категоріях без відгуків відбуваються близько 20% наймів. А найбільший вибір пропозицій зазвичай у девопсів. Якщо вони не відгукуються, то обирають із 13 пропозицій в середньому. Рекордсмени за кількістю пропозицій - LeadGen з 76 та Python розробник із 75. Останній, до речі, не відгукувався взагалі. Готуємо новий пост на Лампу про те, скільки треба відгукуватись, щоб найняли. Спойлер: головне не кількість.

Support обігнав JavaScript за кількістю опублікованих вакансій За перший квартал 2026 рекрутери опублікували на Djinni 28 тисяч вакансій. Це на 6% більше, ніж рік тому і на 5%, ніж минулого кварталу. Загалом же рівень публікацій за минулий рік коливався навколо 26-28 тисяч і не дуже змінився.Найбільше вакансій, як і попереднього кварталу, публікують в категоріях Marketing (15.5%), Sales (7%) i Fullstack (4.5%). На четвертому місці опинився Support, потіснивши JavaScript аж на п’яте. Публікації фронтендових вакансій за квартал знизились на 13%, а порівняно з минулим роком - на третину. Також є падіння у вакансіях Node.js і PHP, останніх за рік стало вдвічі менше і обидві категорії вже не входять у топ 15.С++ вакансій навпаки стало в півтора рази більше, порівняно з минулим роком. Цікаво, що ця категорія вже була в топі в 2022 і тепер повертається. Також відчутно побільшало вакансій для Data Science та рекрутерів.Інтерактивний графік і більше цікавого про ринок роботи в ІТ у 2026 - в блозі.

Шанси на відповідь від рекрутера найвищі у першу добу після відгуку. Проаналізували першу реакцію рекрутерів на відгуки, відправлені цього року (але не пізніше ніж 7 днів тому, щоб був шанс відповісти). Із 550 тисяч відгуків за майже три місяці, рекрутери відповіли трохи менше, ніж на половину, 46%. Хороша новина в тому, що минулого року це було 43%. Близько третини відповідей, як і раніше - відмова в першому повідомлення. Загалом же розподіл швидкості майже не змінився: 10% відбувається протягом першої години після відгуку. Протягом першої доби шанс на відповідь 46%. Він залишається непоганим і через тиждень - трохи менше 20%, але якщо пройшов уже тиждень, то шанс на відмову виростає до 50%. Найшвидша відмова зайняла лише 4 секунди. Але в середньому відповідають рекрутери швидше, ніж відмовляють. Принаймні половина відповідей від рекрутерів відбувається протягом 4-94 години (тобто до чотирьох днів). Для відмов цей період —12- 161 годин (до 7 днів ). Обидва показники трохи коротші, ніж минулого року.

Cеред 38 тисяч кандидатів, які відкривали контакти за минулі 30 днів, 30% робили це лише один раз, 40% писали до 2-5 рекрутерів і 15% мають 6-10 тредів і 15% —  більше десяти. Дослідили рекрутерський респонс рейт з точки зору кандидата. Чи збільшує кількість відгуків шанси на відповідь від рекрутера? Коротка відповідь: якщо на хоч одну, то так. Але середній RR - зменшує. З одним тредом шанси на відповідь приблизно 50 на 50. Якщо є 2-5 тредів, шанси, що відповідь буде у всіх - лише 14%, шанси не отримати жодної - вищі, майже 20%. А середній response rate знижується з 50 до 46%. Середній response rate для кандидатів, які відправили більше 10 відгуків —  39%. Тобто рекрутер відповідає (включно з відмовою) на 4 з 10 тредів. Шанс отримати відповіді на всі - лише 0.03%, але і шанс не отримати жодної теж не дуже великий - лише1%. Цікаво, що у групі з великою кількістю відгуків різниця між категоріями мінімальна, але все ж є: рекрутери і ейчари отримують відповіді від майбутніх колег лише на 36% тредів, маркетологи та дата спеціалісти - на 43%. Всі інші — in between. Note: Відповіддю рахується повідомлення рекрутера в неанонімний тред протягом 7 днів.

С++ розробники найменше відгукуються на вакансії, але їм активно пишуть рекрутери. У фронтендерів і iOS все навпаки. Серед 55 тисяч кандидатів з новими контактами цього тижня, 32% лише відгукувались, 27% і відгукувались і отримували пропозиції від рекрутерів і 41% - лише отримували пропозиції, але не шукали активно. Серед С++ розробників найвища частка кандидатів, які лише отримували пропозиції і не відгукувались самі — 66%. Далі в цьому рейтингу сисадміни та бізнес аналітики. Серед дата інжеренрів та сейлзів таких теж більше половини. А найкращий баланс між тими, хто шукає і тими, кого шукають, в категорії Lead Generation: там 40% кандидатів і відгукувались, і отримували пропозиції. На іншому кінці рейтингу фронтенедри та iOS розробники. Серед них не відгукувались менше третини. І навпаки, не отримували пропозицій — більше половини. Хто вміє в С++, зараз ваш зоряний час. Відчувається? Note: у вибірці кандидати, в яких є нові контакти за останні 30 днів. Лише категорії де є 500+ таких кандидатів.

Більше 60% вакансій в категорії Data Science пропонують зарплату $5К і вище. Порахували, в якій частці вакансій, опублікованих за останні два місяці, зарплатна вилка включає $5000. Найбільша частка, майже 80%, таких пропозицій для лідів (що логічно), але по-перше, там не так багато вакансій, по друге, середній досвід — більше 5 років. Також близько 70% дорогих вакансій в нішевих категоріях — Scala, Golang i No Code. До речі, в останній потрібен найнижчий середній досвід на 5К —  лише 2 роки. Data Science — найвище в цьому рейтингу серед великих категорій і порівняно з минулим роком частка дорогих вакансій виросла (було 58%, стало 61%). Лідер минулорічного рейтингу Data Engineer зараз має 52% (було 65%). Але цій категорії трохи не вистачило вакансій, щоб потрапити на візуалізацію. Найменше дорогих вакансій у категоріях Recruiter, QA та Support, лише 1-2%. Найбільш відчутне падіння в частці дорогих вакансій - у Java, QA Automation i Manual QA. Є зростання у Data Analyst, Design i Project Manager.

Більше половини Golang розробників з досвідом 3+ роки найняли на $5000 або більше. Але загалом частка дорогих кандидатів серед найнятих за рік відчутно знизилась. Наприклад, для лідів $5К було майже гарантовано (94%), зараз 20% кандидатів в цій категорії мають в профілі менше $5000. Серед DevOps частка дорогих наймів 39% (була 43%) , Data Science — 36% (не змінилась) , Node.js — 32% (була 40%). Але мабуть найдраматичніше падіння зарплат у джавістів — зараз 28% наймають з 5000 в профілі, було — 49%. QA i рекрутерів з зарплатою 5К і більше за останні 12 місяців не наймали, але HR один є. Серед розробників найменша частка дорогих в категорії PHP 😔 До речі, в цій же категорії найвищий середній досвід для такої зарплати — більше 10 років. Такий тільки ще тільки у лідів та сисадмінів. А найраніше на 5К можуть розраховувати Data Analyst (за 6 років досвіду, але там дуже мало дорогих наймів) та Data Science (за 7) Вибірка: Категорії, в яких за останній рік найняли хоча б 50 кандидатів з досвідом 3+ роки.

Пост-мортемО 23:50 в четвер ми публікували реліз, над яким працювали біля місяця і який мав зробити роботу з резюме більш зручною та безпечною для кандидатів.Були певні проблеми під час деплою, але о 2 ночі виглядало так, що все піднялось і працює і команда пішла спати.Проблеми почалися зранку пʼятниці.Наш скрипт видалив 300 тис "outdated" файлів з резюме, але деякі з них були насправді у використанні і через особливості NFS volume коли почався робочий день всі ці 404 запити спрацювали як DDOS сайту.Ми пробували різні варіанти, щоб повернути базу резюме і наш файловий storage до працюючого стану, але врешті решт нам довелось піднімати бекап за 1 червня.Як наслідок Джин не працював майже весь робочий день пʼятниці і ми втратили всі резюме, які кандидати завантажили у червні. ;/Жахливий експеріенс.Іронія в тому, що мета цього релізу була зробити роботу з резюме більш безпечною і зручною.Ніхто не переживає більше, ніж розробники, які цей реліз готували. Підтримайте їх сердечком, будь ласка, їм це потрібно.

Найвідчутніше підвищення зарплат у розробників відбувається між 3 і 5 роками досвіду. Але далі темп сповільнюється. Проаналізували зарплати розробників, найнятих за останній рік, і їх залежність від досвіду.Кандидатів без досвіду беруть в середньому на 400-500 доларів. Принаймні половина розробників-початківців потрапляє в цей рендж. Один рік досвіду мінімально піднімає дохід: $500-800 (медіана - $600). Зате другий рік досвіду додає аж $800 доларів до медіани. Третій — $600, четвертий $700, п'ятий — $800 і далі ріст сповільнюється. Шостий рік досвіду — це плюс $500, а сьомий і восьмий нічого не змінюють, медіана залишається $4000, а середній рендж $3-5K. Ще одне підвищення може бути після 9 років досвіду, тут ідеться про зарплату $4-6K, але це не точно, тому що у розробників, яких найняли з рівно 10 роками досвіду, вона трохи менша. 11 означає все що більше 10 і тут рендж такий же, як на 9 роках, але ще більший розкид. Ймовірно, таких кандидатів частіше наймають на фріланс чи парттайм.