Вхід Реєстрація
Реклама
Ваше рекламне місце
Забронюйте цей слот без конкуренції на обраний період.
Купити рекламу →
Логотип телеграм спільноти - Crowe Mikhailenko
Додано 14 лип 2024 🌐 UK

Crowe Mikhailenko

@crowemikhailenko
Кількість підписників: 708
Фото: 2,860
Відео: 192
Посилання: 3,580
Опис:
Crowe Mikhailenko — команда, що не лише консультує бізнес, а й формує податкову політику країни. Ми ділимося аналітикою, роз’ясненнями й коментарями, що змінюють правила гри. 📞 +38 063 466 8242 📩 [email protected]
Джерело

Crowe Mikhailenko | Вебінар "Банківський ринок талантів України 2026: де банки втрачають к...

Логотип телеграм спільноти - Crowe Mikhailenko Crowe Mikhailenko @crowemikhailenko
112 Охват/переглядів 2026-09-17 12:18 Повідомлення №4936
🖥 Вебінар "Банківський ринок талантів України 2026: де банки втрачають кандидатів і як перебудувати стратегію залучення"

Команда нової практики рекрутингу Crowe Mikhailenko запрошує Вас на свій перший практичний вебінар, присвячений актуальним викликам найму в банківському секторі та пошуку фахівців для пріоритетних напрямів.

📌 Під час зустрічі розглянемо, чому значна кількість спеціалістів на ринку не завжди забезпечує доступ до потрібних кандидатів, як визначити реальні причини складного найму та на якому етапі банк втрачає потенційних працівників. Окрему увагу приділимо сегментації кандидатів, формуванню ціннісної пропозиції роботодавця, розвитку HR-бренду та вибору каналів залучення залежно від особливостей конкретної вакансії.

📅 Дата: 13 жовтня 2026 року
🕚 Час: 11:00 (за київським часом)
📍 Формат: онлайн
🔗 Реєстрація

Програма:
• Вступ: великий пул талантів не дорівнює доступності;
• Що насправді показують дані банківського ринку;
• Де банк втрачає кандидата;
• Один банк — різні аудиторії кандидатів;
• HR-бренд та EVP: що саме має змінити банк;
• Де і як залучати кандидатів;

🎤 Спікером вебінару виступить Василь Григорович – партнер, керівник практики рекрутингу Crowe Mikhailenko

💁‍♂️ Для кого: керівників банків, HR-директорів, рекрутерів, керівників структурних підрозділів та фахівців, відповідальних за залучення, відбір і розвиток персоналу.

Долучайтеся, щоб визначити причини втрати кандидатів, оцінити ефективність наявної стратегії найму та сформувати практичний підхід до залучення потрібних фахівців.