Як побороти бусифікацію?Довоєнні навички дозволили побувати в різних сферах армійської ланки. І побачити, так би мовити, проблеми зсередини. Так зникли самі по собі питання стосовно якості управління військом. Ну яка може бути якість, коли в управлінських структурах жорсткий некомплект по штату? Але суть не в цьому.Ознайомлення з процесом дозволило побачити повну неефективність наявної системи призову. Повістки не діють взагалі. Їх ефективність на рівні статистичної похибки.Врешті решт, це веде до екстраординарних рішень, щоб набрати хоч когось.В нас цифровізація дозволила вирішувати питання відстрочок без явки у ТЦК. Так чому ж не ввести систему електронних повісток? Через оповіщення банків, мобільних операторів та інше.За неявку вже після цього – карати блокуванням фінансових активів та подачею у розшук. Це як мінімум.Такі зміни суттєво покращать ефективність комплектації війська. І зменшать явище бусифікації. Бо в цьому разі в бусік будуть йти лише ті, хто в офіційному розшуку, а не випадкові перехожі.