⭐️ Рекрутер/ка до БФ «Повернись живим»

✏️ Що робити?
Протягом перших 2 місяців (тестовий період) 
– Ви зануритеся у специфіку, структуру, проєкти організації та ролі, з якими працюєте.
– Вибудовувати взаємодію з hiring managers: від спільного формування профілю ролі до побудови ефективної стратегії найму.
– Самостійно вести щонайменше 4 вакансії паралельно: від запиту на пошук до виходу кандидата.
Протягом перших 6–12 місяців:
– Стабільно і якісно закривати вакансії різних рівнів та функцій в організації: військові, операційні, IT, креативні, управлінські.
– Активно працювати з метриками та аналітикою.
– Запропонувати та впровадити кілька покращень у процес рекрутингу (нові підходи до сорсингу, оцінки кандидатів, candidate experience, взаємодії з менеджерами, тощо).
– Стати ключовим партнером для менеджерів у питаннях та потребах найму.

📌 Що потрібно?
– Досвід у full-cycle рекрутингу.
– Вміння працювати не лише з вакансіями, а й викликами найму (специфічні / вузькоспеціалізовані вакансії, кадрова криза, орієнтація на ціннісну та безпекову складові, тривалий і багатоетапний процес відбору).
– Сильні навички нетворкінгу та коло корисних знайомств.
– Мислити системно та аналітично, вміння працювати з метриками та робити з них практичні висновки.
– Вміння ефективно організувати свою роботу, працювати з кількома вакансіями паралельно та тримати фокус на результаті.
– Не боятися брати лідерську роль у процесах та ініціювати зміни.
– Наявність кейсів, коли ваша ініціатива або підхід допомогли значно покращити результат найму.

🌿 Які умови?
– Гнучкий графік роботи: стартувати можна з 8 до 10 ранку, закінчувати — з 17 до 19. Найважливіше — не відпрацьований час, а результат.
– Медичне страхування.
– Зручний та автономний офіс. А ще він pet-friendly.

📩 Куди писати?
– Податися на вакансію.