⭐️ Методист навчальних програм до Національного антикорупційного бюро України (НАБУ)

✏️ Що робити?
– Участь у здійснені планування та організації процесів розвитку персоналу та професійного навчання працівників Національного бюро.
– Планування і координація методичної роботи з питань підвищення рівня професійної компетентності працівників Національного бюро.
– Безпосередня участь у процесах розробки концепцій, стратегій, освітніх, навчальних програм та робочих навчальних планів.
– Участь у розробленні та актуалізації моделей професійних компетентностей працівників Національного бюро відповідно до напрямів діяльності та потреб професійного розвитку.
– Здійснення методичного забезпечення розроблення та реалізації освітніх і навчальних програм, у тому числі програм дистанційного та змішаного навчання, онлайн-курсів та відповідного навчально-методичного контенту на платформі дистанційного навчання Moodle.
– Здійснення оцінювання результатів професійного навчання та аналізу рівня досягнення працівниками визначених результатів навчання.
– Участь у визначенні та методичному забезпеченні механізмів перенесення результатів навчання у практичну діяльність, зокрема застосування отриманих знань та навичок на робочих місцях.
– Виконання інших доручень заступника начальника відділу – завідувача сектору, заступника Керівника Управління – начальника відділу (Керівника Управління), а також обов’язків головних спеціалістів сектору на час їх відпусток, відряджень, хвороби тощо.

📌 Що потрібно?
– Вища освіта.
– Загальний стаж роботи не менше 3 років, з них роботи на посадах в державних органах, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах, або закладах освіти не менше 1 (одного) року.
– Досвід роботи у сфері професійного розвитку та навчання персоналу не менше 2 років, зокрема у сфері розроблення та методичного забезпечення освітніх і навчальних програм, організації та супроводу професійного навчання, розроблення навчально-методичних матеріалів, оцінювання результатів навчання та/або розвитку професійних компетентностей працівників.
– Володіння іноземною мовою (англійська) рівня pre-intermediate та вище є додатковою перевагою.
– методи та технології розроблення освітніх і навчальних програм, робочих навчальних планів, навчальних модулів та навчально-методичних матеріалів.
– Високий рівень володіння PowerPoint і досвід складання презентацій, знання спеціального програмного забезпечення HR систем, МS Office, Internet.
– Методи визначення та аналізу потреб у професійному навчанні та розвитку працівників.
– Підходи до розроблення та актуалізації моделей професійних компетентностей.
– Методи розроблення інструментів оцінювання результатів навчання — тестування, практичні завдання, кейси, ситуаційні вправи та інші форми оцінювання.
– Підходи до трансферу результатів навчання у професійну діяльність, зокрема застосування набутих знань і навичок на робочому місці.
– Сучасні технології дистанційного, змішаного та онлайн-навчання, принципи побудови електронних навчальних курсів.

📩 Куди писати?
– Деталі вакансії та вимоги до подачі за цим посиланням.