Чи повідомить працівник ОМС про відомі йому факти корупційного правопорушення, і чи рада оперативно та ефективно відреагує на це повідомлення?На це питання ви зможете знайти відповідь ваналітичному звіті «Культура викривання в органах місцевого самоврядування», яке оцінює механізми повідомлення про корупцію та чинники, що впливають на їх ефективність.📊 Дослідження поєднує аналіз нормативної бази, практик громад та результати опитування, а також окреслює роль викривачів у виявленні порушень, запобіганні зловживанням та підвищенні підзвітності в ОМС.Документ також дає громадам практичні поради: як запровадити внутрішні канали та процедури, призначити антикорупційних уповноважених та організувати навчання та комунікацію для розвитку культури викривання.🤔 Які ключові результати дослідження?🔹 опитування охопило 4885 працівників ОМС;🔹 до Єдиного порталу повідомлень викривачів приєднано 257 громад (17,5%) із 1469;🔹 60% опитуваних працівників знають про можливість повідомлення через Портал;🔹 лише 2% опитаних респондентів (97 осіб) мають практичний досвід повідомлення.Які висновки?Доступ до захищених каналів повідомлення та їхнє використання сильно відрізняються в різних громадах. У більшості немає антикорупційних уповноважених, внутрішні канали повідомлень і процедури їхнього розгляду не працюють. Через це довіра до системи формується повільно. Важливо не лише інформувати працівників, а й створювати дієву систему для реального викривання порушень.📎 Читайте більше в аналітичному звіті за посиланням.Аналітичний звіт підготовлено в межах проєкту «Посилення культури викривання на субнаціональному рівні як запорука доброчесного відновлення», що реалізується ГО «Фундація інституційного розвитку» у співпраці з Національним агентством з питань запобігання корупції за підтримки Програми розвитку ООН в Україні та фінансування уряду Японії.