⚖️ EU AI Act: що змінюється з 2 серпня 2026 для рекрутерів і тих, хто створює контент за допомогою AI Почнемо понеділок з важливих новин? В вихідні в автобусі був час вникнути в новий закон, ділюсь з вами 👇🏻💌 З 2 серпня набувають чинності основні вимоги EU AI Act — першого у світі закону, який регулює використання штучного інтелекту. І він стосується не тільки компаній в ЄС, а всіх, хто працює з європейською аудиторією.Розповім дві частини: рекрутинг і контент.ЧАСТИНА 1: РЕКРУТИНГРекрутинг офіційно в категорії high-risk AI (Annex III, пункт 4). Це означає, що AI-інструменти для пошуку, фільтрації та оцінки кандидатів підпадають під особливі вимоги.Якщо ви використовуєте Claude, ChatGPT, Bluedot, або будь-який інший AI для сорсингу, скринінгу резюме, написання аутрічу, транскрибації інтерв'ю — це стосується вас.Незалежно від того, де зареєстрована ваша компанія. Важливо, де знаходяться кандидати.Що потрібно зробити:1. Провести аудит, прописати які AI-інструменти ви використовуєте і на яких етапах2. Забезпечити human oversight, AI не приймає рішень по кандидатах автономно, фінальне рішення завжди за рекрутером3. Інформувати кандидатів: повідомити, що AI використовується в процесі. Це повідомлення, не згода, нічого підписувати не потрібно4. Логувати рішення, тобто записувати в ATS, що AI використовувався і яке рішення прийняв рекрутер. Зберігати мінімум 6 місяців5. Підготувати внутрішню політику використання AIШтрафи за порушення: до €15 млн або 3% річного обороту.Ми в EvoTalents вже готуємо повний пакет документів: реєстр AI-інструментів, політику, процедуру контролю, шаблони повідомлень кандидатам, процедуру логування. Якщо потрібна допомога, пишіть, поділюся досвідом.ЧАСТИНА 2: КОНТЕНТArticle 50 того ж закону стосується всіх, хто створює контент за допомогою AI.Deepfakes, AI-зображення, AI-аудіо, AI-тексти — все потрібно маркувати, якщо публікуєте для європейської аудиторії.Але є нюанси, які важливо розуміти:🖇️ Маркування обов'язкове, коли контент публікується для інформування громадськості з питань суспільного інтересу (matters of public interest). Ваші пости про рекрутинг, поради щодо найму, LinkedIn-контент — це скоріше маркетинг та експертний контент, а не новини чи політична інформація.🖇️ У законі є нюанс (Article 50.4): зобов'язання маркування не поширюється на випадки, коли AI використовується для стандартного редагування (standard editing). Тобто якщо ви надиктували свої думки [як я це зазвичай роблю], а AI структурував і відредагував — це не AI-generated content.🖇️ Якщо AI написав текст з нуля за вашим промптом [навіть на основі ваших даних і знань], це AI-generated content і потребує маркування.Моя рекомендація: не приховуйте, але й не робіть з цього проблему. Додайте в біо або footer одне речення на кшталт: "I use AI as a writing partner to create my content" і все. Це чесно, це compliance, і це позиціонує вас як людину, яка йде в ногу з часом.—Дедлайн: 2 серпня 2026. Часу на підготовку залишається менше 4 місяців.Зберігайте цей пост 🔖 і поділіться з тими, кому це актуально.ОЗНАЙОМИТИСЯ З ЗАКОНОМ