Джерело
EV щоденник: AI в бізнесі | Підбиваємо підсумки 2024 року разом із EvoTalents!Цей рік став справжн...
230 Охват/переглядів
2025-01-03 09:12
Повідомлення №582
Підбиваємо підсумки 2024 року разом із EvoTalents!
Цей рік став справжнім проривом для нашої компанії, і ми пишаємося всіма досягненнями.Key Facts:🔹 Обіг компанії виріс на 118%🔹 Закрили 90 вакансій, із них понад 50 — це вакансії з релокейтом.
🔹 Середній чек виріс до $7,207.
🔹 Середній строк закриття вакансій — 30 днів.
🔹 Підписали 23 нові контракти, тобто в середньому мали 2 нових клієнти щомісяця.
🔹 Acceptance rate — 88%.
🔹 Офер робимо в середньому на 7-му кандидатові.Ключові зміни в команді:💼 Один із наших рекрутерів виріс до позиції рекрутмент-ліда.
💼 Долучилася сейлз-менеджер Ірина.
💼 Для роботи з одним із клієнтів залучали кількох людей на контрактній основі, щоб забезпечити максимальну якість сервісу.Залучення клієнтів:
Наші основні ресурси залучення:🔸 Мій особистий бренд та рекомендації клієнтів і знайомих залишаються головними джерелами.
🔸 Маркетинг, лідогенерація, соціальні мережі компанії, сайт, статті також приносять чудові результати. Два роки тому ми впровадили ці канали, і тепер вони активно працюють на нас.Розвиток компанії:🔹 Ми постійно підвищуємо професійні скіли команди завдяки нашому внутрішньому проєкту Демо Стаді.
🔹 Впровадили внутрішні дашборди й більше фокусуємося на аналітиці.
🔹 Виросли у соціальних мережах. Створили з нуля Instagram компанії та продовжили активно розвивати LinkedIn.2024-й був доволі челленджевим роком, але паралельно роком зростання, вдосконалення і нових можливостей. Дякую кожному в команді за ваш вклад! А також клієнтам і всім, хто підтримував нас! Ми готові до ще більших звершень у 2025-му.
Цей рік став справжнім проривом для нашої компанії, і ми пишаємося всіма досягненнями.Key Facts:🔹 Обіг компанії виріс на 118%🔹 Закрили 90 вакансій, із них понад 50 — це вакансії з релокейтом.
🔹 Середній чек виріс до $7,207.
🔹 Середній строк закриття вакансій — 30 днів.
🔹 Підписали 23 нові контракти, тобто в середньому мали 2 нових клієнти щомісяця.
🔹 Acceptance rate — 88%.
🔹 Офер робимо в середньому на 7-му кандидатові.Ключові зміни в команді:💼 Один із наших рекрутерів виріс до позиції рекрутмент-ліда.
💼 Долучилася сейлз-менеджер Ірина.
💼 Для роботи з одним із клієнтів залучали кількох людей на контрактній основі, щоб забезпечити максимальну якість сервісу.Залучення клієнтів:
Наші основні ресурси залучення:🔸 Мій особистий бренд та рекомендації клієнтів і знайомих залишаються головними джерелами.
🔸 Маркетинг, лідогенерація, соціальні мережі компанії, сайт, статті також приносять чудові результати. Два роки тому ми впровадили ці канали, і тепер вони активно працюють на нас.Розвиток компанії:🔹 Ми постійно підвищуємо професійні скіли команди завдяки нашому внутрішньому проєкту Демо Стаді.
🔹 Впровадили внутрішні дашборди й більше фокусуємося на аналітиці.
🔹 Виросли у соціальних мережах. Створили з нуля Instagram компанії та продовжили активно розвивати LinkedIn.2024-й був доволі челленджевим роком, але паралельно роком зростання, вдосконалення і нових можливостей. Дякую кожному в команді за ваш вклад! А також клієнтам і всім, хто підтримував нас! Ми готові до ще більших звершень у 2025-му.