Повідомлення telegram каналу - @budgetnyk

​​У Держпраці роз’яснили як правильно оформити неповнолітнього працівника та які умови його праці
👧🏻👦🏻 Неповнолітні особи (від 14 до 18 років) у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні, але є низка пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:
🔹 16–18 років – до 36 годин на тиждень
🔹 15–16 років – до 24 годин на тиждень
🔹 учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень
Протягом навчального року учням дозволено працювати удвічі менше 👆
Для особи 14–16 років потрібен дозвіл одного з батьків або особи, що їх замінює.
Особливі умови праці неповнолітніх:
🔸 робота без випробувального строку
🔸 медичний огляд при прийомі на роботу і щороку до 21 року
🔸 спеціальний облік із зазначенням дати народження
🔸 зарплата на рівні дорослого працівника
🔸 щорічна відпустка 31 день та додаткові навчальні відпустки
Заборонено:
🔻 небезпечні й шкідливі умови праці
🔻 важка і підземна робота
🔻 нічна, понаднормова робота
🔻 робота у вихідні дні
🔻 відрядження
А які ж гарантії для працевлаштування неповнолітніх?
Читайте детальне роз'яснення на порталі «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»