Повідомлення telegram каналу - @budgetnyk

​​Колеги, хочемо обговорити з вами ситуацію
💭Працівнику бюджетної установи відповідно до колективного договору установили щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Тривалість відпустки — сім календарних днів. Утім упродовж розрахункового періоду з 1 березня 2022 року по 28 лютого 2023 року він кілька місяців хворів, брав відпустку без збереження зарплати.
❓Чи зарахуються дні хвороби та відпустки без збереження до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день?
❓Чи може працівник за такої ситуації розраховувати на сім календарних днів відпустки?
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету.
✅Фахове роз'яснення від керівника групи експертів із бюджетного обліку - Людмили Кравченко уже готове за посиланням 👉🏻 https://bit.ly/3FcjnjX