Фейк: «декрет» скорочують до 4 місяців. Пояснюю, як є насправді.У медіа та соцмережах поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців.Це не відповідає дійсності. Насправді просто змішують різні види відпусток.Пояснюю коротко.1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологамиЯк є зараз — 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).Після ухвалення Трудового кодексу ця норма не змінюється.2. Відпустка для догляду за дитиноюЯк і зараз, працівник або працівниця може перебувати у відпустці до досягнення дитиною 3 років із збереженням робочого місця.Ця норма також залишається без змін.3. Що насправді додаєтьсяПроєкт Трудового кодексу запроваджує нову додаткову оплачувану батьківську відпустку тривалістю 4 місяці.• 2 місяці — для матері• 2 місяці — для батькаПередати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або батько — можна використати всі 4 місяці.Важливо: скористатися цією відпусткою можна до досягнення дитиною 8 років.Тобто 4 місяці — це не замість декрету.Це нова додаткова можливість для батьків.