Розповім про те, що люблю і практикую: автоматизацію процесів, навіть у такій важливій справі, як пошук співробітниківМоя компанія зараз активно набирає команду і публікує вакансії на відомих майданчиках. Можна було б тонути у сотнях резюме, витрачаючи час і нерви. Але є автоматизація, яка прибирає рутину й залишає лише суть.Наш алгоритм, який ми вже багато років вдосконалюємо, працює так: На кожне резюме йде автоматична відповідь із запрошенням у закриту групу в Telegram. І вже тут відсіюються ті, хто не перевіряє пошту, хто розміщує резюме «для галочки», хто не вміє перейти за посиланням, а замість цього починає телефонувати чи писати листи. Якщо людина спотикається на елементарному, вона не готова до складніших завдань.Далі — тестове завдання. І тут «відсіюються» ті, хто не хоче напружитись і витратити трохи часу заради власної мети. У результаті залишається не більше 10% мотивованих кандидатів. Саме їхні роботи ми розглядаємо. Лише потім дивимося резюме та портфоліо. Без хаосу, без марної метушні, тільки конкретика.Це вигідно всім. Роботодавцю, бо економить час і показує дисципліну кандидата. Кандидату, бо дає чесний і прозорий шлях: виконав завдання — отримав шанс.Автоматизуйте процеси. Прибирайте хаос, залишайте головне. Люблю всіх, молюся за кожного 🙏❤️