⁉️ Неоплачувана відпустка і простій: чи потрібно автоматично платити працівнику дві третини окладу?У Верховному суді розглянули справу про оплату простою для тих, хто вийшов із відпустки без збереження зарплати у зв'язку з проведенням АТО. Скаргу до суду подала працівниця, яка перебувала у такій відпустці ще з 2016 року. Її відпустка припинилася у 2022 році, коли відповідну норму було виключено із Закону «Про відпустки», але зарплата жінці не нараховувалась. Сама ж вона вважала це неправомірним, оскільки на підприємстві було оголошено простій, і роботодавець мав би платити працівникам дві третини окладу.У першій та в апеляційній інстанціях у задоволенні позову відмовили, звернувши увагу на те, що позивачка не виконувала своїх обов'язків і не повідомляла роботодавця про готовність працювати. На етапі розгляду у Верховному суді було наголошено, що відпустка і простій є різними формами тимчасового звільнення від виконання роботи, і не можуть бути застосовані одночасно.Все про простій під час воєнного стану читайте в системі «Експертус Кадри».Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮