💼 Сезонна робота: особливості, обмеження, лікарняні і відпусткиУ Державній Службі з питань праці нагадали про особливості оформлення трудових договорів на сезонні роботи. Насамперед слід визначитися із термінологією. Так, сезонними вважаються роботи, внесені до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.1997 року № 278 зі змінами. Що ж до сезонних трудових договорів, то вони укладаються на період певного сезону і не повинні тривати довше 6 місяців. Під час укладення сезонного трудового договору роботодавець зобов'язаний попередити працівника про такий сезонний характер (це слід відобразити у наказі чи розпорядженні про прийом на роботу) ‼️Важливо пам'ятати, що сезонні працівники так само підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і мають право на допомогу у разі тимчасової непрацездатності (включаючи вагітність і пологи).Все про трудові відносини із сезонними працівниками читайте в системі «Експертус Кадри». Щоб користуватись системою без обмежень, оформлюйте ліцензію за номером 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮