⚡️ Зарплати й відпустки — за стандартами ЄС: в Україні готують новий Трудовий кодекс, — заступниця міністра економіки Дарина МарчакМінекономіки понад два роки працювало над оновленням Трудового кодексу. Уже на початку 2026 року документ планують внести до парламенту. Зараз триває фінальне урядове погодження.Головні зміни:➡️ Мінімальна зарплата: запроваджується чітка формула розрахунку, узгоджена зі стандартами ЄС — як для погодинної, так і місячної оплати. Мінімум — не нижче 50% середньої зарплати (може бути й більше). Передбачений перехідний період.➡️ Відпустки: мінімальну щорічну оплачувану відпустку збільшують до 24-28 днів, як у країнах ЄС.➡️ Письмові договори: усі ключові умови роботи мають бути зафіксовані письмово, зокрема в електронному трудовому договорі.➡️ Батьки та діти: мати й батько зможуть взяти по 2 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Загалом — 4 місяці. Також закріплюється право на гнучкий графік, дистанційну або нічну роботу (лише за згодою).➡️ Понаднормова робота: обов’язкова підвищена оплата, за європейськими правилами. Ліміт понаднормових годин можуть збільшити з 120 до 250 на рік.➡️ Формати роботи: кодекс розширює перелік трудових договорів — від безстрокових і сезонних до дистанційних, надомних і з нефіксованим графіком.➡️ Штрафи для роботодавців: за повторні порушення — жорсткіші санкції. Для малого й середнього бізнесу — пом’якшення штрафів.➡️ Неповнолітні: скорочений робочий час і додаткові обмеження, щоб не шкодити здоров’ю та навчанню.Також окремо планують оновити норми для профспілок.