Стратегія проактивного пошуку роботи

Як зробити дорогу в невідоме легшою, радить Єлизавета Балюра, керівниця проєктного відділу рекрутингу ЮНІСЕФ в Україні.

✅1. Проактивно розказати світу про себе.

Кому? Близькому оточенню; учасникам релевантних спільнот; особисто тим, з ким хочете працювати.

✅2. Підписатися на тематичні ресурси пошуку роботи.

Всі знають головні всеукраїнські ресурси пошуку роботи, але більшість забуває про:🟣 тематичні канали в Telegram, Facebook та Instagram за напрямами (наприклад, вакансії тільки для SMM, дизайнерів тощо);🟣 ресурси, де вакансії публікуються за географічними ознаками;🟣 фриланс-біржі;🟣 спільноти, особливо платформи для навчання або підвищення кваліфікації спеціалістів.

✅3. Знизити значущість пошуків роботи

Ми розуміємо травматичність пошуку роботи, особливо коли цей досвід є для вас новим. Але чому б не пограти в життя, замість того, щоб гримати на рекрутерів, які не відповідають на лист, або впадати у відчай? Кожен із нас — талановитий, питання лише в тому, чи правильний напрям пошуків ви обрали та як швидко вас помітить той самий рекрутер.▶️ Окремо про відмови: професійний рекрутер зацікавлений у тому, щоб стався perfect match, тож якщо він говорить вам «Ні», спробуйте сприймати це як турботу. Якщо ви не збіглися за soft skills, отже, ви не будете працювати з людьми, які вам не близькі. Якщо не підійшли за hard skills, отже, тепер ви знаєте, що варто покращити.#варто_зберегтиУсе вийде!