​МОБІЛІЗОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ ХОЧУТЬ ЗАБОРОНИТИ ЗВІЛЬНЯТИ ЧЕРЕЗ ЗАКІНЧЕННЯ СТРОКУ ДОГОВОРУА про скасування броні та втрату відстрочок дивіться у цьому відео 💻📝 В законопроєкті № 15559 йдеться про ситуації, коли людина пішла служити, а термін договору з роботодавцем сплив уже під час її служби. 🔺Автори законопроєкту вважають, що в такому випадку роботодавець ❌ не повинен мати можливості звільнити працівника лише через завершення строку договору. Пропонується встановити, що припинити строковий трудовий договір із мобілізованим працівником через його закінчення можна буде не раніше дня завершення особливого періоду або дня фактичного звільнення людини з військової служби.📝 Закон уже захищає працівників, яких призвали на військову службу: ч.3 ст. 119 КЗпП передбачає, що за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, а також за деякими іншими категоріями військовослужбовців, зберігаються місце роботи та посада. 💡Проблема, яку хочуть вирішити законопроєктом, стосується саме строкових трудових договорів. Такий договір укладається на певний період. Наприклад, працівника могли прийняти на роботу на один рік. Якщо протягом цього року його мобілізували, строк договору все одно формально має дату закінчення. Автор законопроєкту вказує, що саме в таких ситуаціях на практиці виникають проблеми із застосуванням трудових гарантій.Друга зміна стосується ст. 119 КЗпП. У ній пропонується прямо зазначити, що гарантія збереження місця роботи та посади поширюється також на строк, на який був укладений трудовий договір. Таким чином, законодавці хочуть прибрати можливість різного трактування цієї норми.