​ЧОЛОВІК НЕ МАЄ «РЕЗЕРВ+»: ЧИ МОЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ОФОРМИТИ ЙОГО НА РОБОТУ

Також дивіться відео: Чи можна отримати відстрочку без візиту в ЦНАП?

💻🏢

В Україні роботодавець має право прийняти на роботу чоловіка, який ❌ не користується застосунком «Резерв+».

Водночас працівник повинен надати чинний військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі.

💡

Відсутність застосунку «Резерв+» ❌ не є підставою для відмови у працевлаштуванні. Законодавство не встановлює обов’язку для громадян мати саме цей мобільний застосунок.

📝 Відповідно до пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 року №1487, під час прийняття людини на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити наявність ВОД та відповідність зазначених у ньому даних інформації, що міститься в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг».

🔺

Перевірка здійснюється на підставі ВОД в електронній або паперовій формі. Електронний документ має бути сформований через державні електронні сервіси не раніше ніж за 72 години до моменту прийняття на роботу.

📲 Якщо чоловік ❌ не має застосунку «Резерв+», він може отримати електронний військово-обліковий документ через портал «Дія». Також необхідний документ або його роздруківку можна отримати у ТЦК.