Сумісників більше не можна рахувати як зручно: нові правила для квоти бронювання👥 З 03.07.2026 запрацювало нове правило: працівники, які вже мають іншу відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізацію, а також сумісники, які працюють ще на іншому критично важливому підприємстві / установі, враховуються у квоту лише за одним місцем роботи - там, де строк трудових відносин є найбільшим.📌 Наприклад, працівник працює в Компанії А з 2022 року як основне місце роботи, а в Компанії Б - з 2026 року за сумісництвом. Якщо обидві компанії критично важливі, то для квоти його має рахувати Компанія А, бо там трудові відносини тривають довше. Компанія Б такого працівника у свою квоту не включає.🎓 Окрема історія - працівники з іншими відстрочками за ст. 23: студенти, аспіранти, багатодітні, особи з відстрочкою за сімейними обставинами тощо. Якщо такий працівник працює в кількох місцях, його також рахують тільки один раз - за тим місцем роботи, де трудові відносини найдовші. 🔍 Що робити бізнесу зараз: перевірити всіх заброньованих і тих, кого плануєте бронювати, на сумісництво та інші підстави відстрочки за ст. 23. Найкраще просити у працівників актуальні витяги з ПФУ / Резерв+ та підтвердження, чи є інше місце роботи. Бо якщо через нові правила квота буде перевищена, підприємству доведеться оперативно скасовувати зайві бронювання, щоб не втратити критичність. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎