⚡️ ФОП і трудові відносини: Верховний Суд визначив ключові критерії‼️ Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду постановою від 12 травня 2026 року у справі № 280/10418/24 закріпив: акт фактичної перевірки ДПС є допустимим і достатнім доказом для накладення Держпраці штрафу за незадекларовану працю — навіть якщо підзаконний акт, що врегульовував взаємодію цих органів, раніше визнано протиправним. Суд підтвердив принцип верховенства закону над підзаконними актами у справах про схеми «роботодавець + ФОП».✅ Основні акцентиФормальний статус ФОП не гарантує незалежності: назва договору, виписка з реєстру чи формальний статус підприємця не мають самостійного правового значення. Важлива саме суть відносин.Критерії трудових відносин: суди аналізують ознаки «організаційної інтеграції» — фіксований графік роботи, проходження інструктажів, використання майна роботодавця, виконання функцій від його імені.Приклад справи: виконавець зареєструвався як ФОП за день до підписання договору «про співпрацю», працював за графіком 09:00–21:00, проходив інструктажі з охорони праці, видавав фіскальні чеки від імені роботодавця та використовував його приміщення.Фінансові наслідки: Держпраці наклала штраф у 240 000 грн за незадекларовану працю. Суди першої та апеляційної інстанцій його скасували, але Верховний Суд відновив рішення і направив справу на новий розгляд.Ключовий меседж Суду: суд зобов’язаний встановити, чи дійсно два ФОП діяли як незалежні підприємці, чи одна сторона просто уникала оформлення трудового договору через реєстрацію працівника підприємцем.📌 Висновок Верховний Суд чітко дав сигнал бізнесу: суть відносин важливіша за їхню форму. Якщо працівник фактично інтегрований у діяльність компанії, працює за її правилами та використовує її ресурси, то навіть реєстрація як ФОП не врятує від кваліфікації таких відносин як трудових. Це означає високі ризики для бізнесу, що застосовує ФОП‑схеми, і потребу ретельно перевіряти контракти на предмет ознак трудових відносин.Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎