⚡️ Зміни у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю‼️ З 2026 року набувають чинності нові вимоги відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»✅ Що змінюється• Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю визначається щокварталу (раніше — щорічно)• Звітність про виконання нормативу подається щоквартально у складі податкових розрахунків• Для компаній із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб встановлюється норматив — одне робоче місце для особи з інвалідністю• До розрахунку включаються лише працівники за основним місцем роботи за трудовим договором (сумісники та ЦПД не враховуються)📌 ПрикладНа цей момент у компанії працевлаштовано 4 особи (з них 3 — за сумісництвом), планується прийняття ще 3 працівників. Обов’язку щодо створення робочого місця для особи з інвалідністю поки немає.Проте, коли середньооблікова кількість штатних працівників за квартал досягне 8, необхідно буде забезпечити виконання нормативу поквартально.❗️ Важливо• Середньооблікова кількість визначається відповідно до Інструкції №286• Невиконання нормативу може призвести до фінансових санкційВисновок: роботодавцям слід врахувати нові правила при плануванні кадрових призначень, щоб уникнути порушень та забезпечити соціальну відповідальність бізнесу. Поставити питання юристам | AdvoCats 🤔😎