Які поради я дав молодому СЕО, який написав мені запит на досвідченого ментора

1) Бути гнучким
Таких людей мало, вони завантажені. Ні під кого підлаштовуватись вони не будуть. І якщо пропонують час для дзвінка - краще знайти можливість в своєму календарі для зустрічі. Другого шансу може не бути.

2) Готуватись
До кожної зустрічі створювати контекст, продумувати розмову, шукати інформацію про людину та бізнес. Самому, не через АІ асистента, а через людей з його кола та індустрії.

3) Викликати емоцію
Людям такого рівня є кого менторити. Своїх співробітників як мінімум. Тому комунікація з вами має бути цікавою, яскравою. В ній має бути смак життя.

4) Бути тим, у кому бачать потенціал
Не боятись говорити про свої амбіції, масштаб, плани. Розкривати свої цінності.

5) Big number game
1 знайомство з потенційним ментором - ні про що не говорить.
2-3 знайомства на місяць, хоча б 3-6 місяців підряд. От тобі вже можна робити якісь висновки для себе

І останнє. Будьте сміливими та наполегливими. Без цього ніяк