Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?Инструкция о том, как действовать в таких ситуациях.1️⃣ Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.⛔️ Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:🔻беременность или наличие детей у женщин;🔻приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);🔻пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.2️⃣ Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.Кому могут отказать в приёме на работу?🚫 Несовершеннолетним:— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.🚫 Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.🚫 Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).🚫 Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).🚫 После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.🚫 Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).🚫 Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.🚫 Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.🚫 С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).🚫 Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).🚫 На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.3️⃣ Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.Подготовьте два экземпляра: 📌один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);📌второй оставьте у себя. ❗️Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд). ⚠️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.☎️По всем вопросам обращаться по телефону горячей линии: +7 (990) 060-67-73📩Официальная почта Службы занятости населения Херсонской области: [email protected]💬Подписаться на канал🔵ВКонтакте🟠Одноклассники