Найгучніший інструмент керівника — це тиша.

🤫

Саме в тиші народжується хаос.

💥

Чули мем?“Керівник на мене кричить. Він не розуміє, що я тупий, а не глухий.” 🙉

Так от з плюсів: коли ви кричите — це хоч якийсь зворотний звʼязок. Поганий. Але хоч так.

😬

Тиша — це триндець.

🕳️

Якось я працював у одній компанії. Як то кажуть, “рвав дупу на британський прапор”, щоб зробити добре для компанії. (Це я так думав.) 🏳️‍🌈

Але у відповідь не отримував жодного зворотного зв’язку. Ані добре, ані погано… 🫠

Одного понеділка мені просто сказали:— Ти в нас більше не працюєш.— Чому?— Ми так вирішили… ❌

Якщо хочуть “добити”, то не дають пояснень щодо завдань.— Ти профі, ми тебе для цього й наймали. Зроби нормально!

🙄

Інформаційний вакуум не дає свободи. Він породжує купу брудних фантазій:від “я нікчемний — мене навіть не помічають” 😔 до “я суперстар — мовчать, значить влаштовує”.

😎

В результаті процеси хромають або стоять. Ніхто не розуміє, що відбувається.

🌀

У мене для вас погані новини: Хогвортс ніхто не закінчував, тож думки читати не вміють. Кришталевих куль на всіх не вистачає.

🔮❌

Хочеш, щоб команда росла — говори.

🌱

Хочеш, щоб люди залишались — пояснюй.

🤝

Хочеш, щоб не було сюрпризів — будуй прозорість, а не туман.

🌤️

Як саме це зробити якісно — поговоримо на курсі-практикумі для керівників. Розберемо реальні кейси.

🎓