ОПЛАТА ЛІКАРНЯНОГО ПІД ЧАС ВІДПУСТКИ: РОЗ’ЯСНЮЄ ПРОФСПІЛКА

📝 Статтею 4 Закону України «Про відпустки» встановлено відповідні види відпусток для працівників. Дозволено переносити щорічну відпустку та додаткову відпустку на дітей. Якщо працівник відкрив лікарняний у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю під час знаходження у щорічній відпустці або у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, то роботодавець зобов’язаний продовжити або перенести відпустку на інший період.
🏢 Про це нагадує відділ правового захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.
Фахівці наголошують, що інші види відпусток зазначені в ст.4 Закону України «Про відпустки», під час перебування працівника на лікарняному не переносяться і не продовжуються.
🌡 У випадку хвороби працівника та відкриття листка з тимчасової втрати працездатності, працівник повідомляє роботодавця про намір продовжити відпустку після закінчення періоду непрацездатності або перенесення відпустки на інший період. Детальніше – за посиланням.