Зменшення зарплати і несприятливі умови праці не є мобінгом: Верховний Суд розмежував тиск на робочому місці і управління персоналомКасаційний цивільний суд у складі Верховного Суду дійшов висновку, що зміна робочого місця, посади чи розміру оплати праці, якщо вона здійснюється відповідно до трудового законодавства або умов договору, сама по собі не є мобінгом (цькуванням). Таке рішення суд ухвалив під час розгляду справи за позовом працівниці, яка стверджувала, що роботодавець систематично створював для неї несприятливі умови праці, зменшував виплати та намагався домогтися її звільнення. Однак суди всіх інстанцій відмовили у задоволенні позову.У Верховному Суді зазначили, що незгода працівника з кадровими чи фінансовими рішеннями роботодавця не є доказом психологічного або економічного тиску. Також наголошено, що надбавки та премії мають індивідуальний характер і є правом, а не обов’язком керівника, тому різниця у виплатах між працівниками не свідчить автоматично про мобінг.Суд наголосив, що факт цькування має підтверджуватися конкретними доказами систематичних дій, спрямованих на приниження честі, гідності або ділової репутації працівника, а не ґрунтуватися на припущеннях.Крім того, Верховний Суд вказав, що події, які відбулися до набрання чинності законом про запобігання та протидію мобінгу у 2022 році, не можуть розглядатися як мобінг у правовому розумінні, оскільки закон не має зворотної дії в часі.