Вхід Реєстрація
Реклама
Ваше рекламне місце
Забронюйте цей слот без конкуренції на обраний період.
Купити рекламу →
Логотип телеграм спільноти - НАДС
Додано 08 тра 2021

НАДС

@NADS_Ukr
Кількість підписників: 3 307
Фото: 5,400
Відео: 210
Посилання: 2,000
Опис:
Національне агентство України з питань державної служби 🇺🇦
Джерело

НАДС | Навчання впродовж життя — важлива складова професійного розвитку держа...

Логотип телеграм спільноти - НАДС НАДС @NADS_Ukr
1 110 Охват/переглядів 2026-07-10 14:21 Повідомлення №6487
📚 Навчання впродовж життя — важлива складова професійного розвитку державних службовцівЦьогоріч НАДС провело всеукраїнське анонімне онлайн-опитування щодо мотивації державних службовців до безперервного професійного розвитку.Опитування дало змогу краще зрозуміти ціннісні орієнтири, внутрішню мотивацію, стимули та бар’єри, які впливають на прагнення державних службовців підвищувати свій професійний рівень.📊 У дослідженні взяли участь 37 362 державні службовці — це 24,1% від їх фактичної кількості.Результати засвідчили високий рівень усвідомленості щодо професійного розвитку:🔹 понад 88% опитаних вважають свій розвиток безперервним;🔹 понад 93% — свідомим;🔹 понад 90% — цілеспрямованим;🔹 86,7% розвиваються через навчання та практичний досвід.Серед основних пріоритетів: 81,4% прагнуть поглиблювати спеціальні професійні знання та навички; 46,7% зацікавлені у розвитку універсальних навичок — soft skills; 20,2% розглядають професійний розвиток як можливість переходу на вищу посаду; дві третини опитаних відчувають потребу в антикризових навичках, критичному мисленні та здатності ухвалювати рішення в непередбачуваних умовах воєнного стану.💡 Головними мотиваторами до навчання державні службовці назвали особисте бажання вдосконалювати знання — 71,5% та прагнення якісніше виконувати свою роботу — 63,3%.Водночас серед основних бар’єрів — низький рівень оплати праці, надмірне службове навантаження, брак часу та недостатня підтримка з боку керівництва. Лише 14% респондентів зазначили, що їхні керівники реально сприяють навчанню підлеглих.📌 На основі відповідей уже сформовано комплексні висновки та рекомендації. Отримані дані можуть бути використані для модернізації освітніх послуг, удосконалення нормативно-правової бази та розвитку організаційної культури, у якій безперервне навчання є спільною цінністю.🔗 Детальніше з результатами опитування можна ознайомитися у звіті: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/uploaded-files/zvit-pro-provedennia-opituvannia-derzavnix-sluzbovciv-shhodo-yix-motivaciyi-do-bezperervnogo-profesiinogo-rozvitku.pdf