📋 Працівнику 27+, військового квитка немає, але є витяг — чи можна приймати на роботу?

Ситуація типова: чоловік старше 27 років приходить на роботу і замість військового квитка надає витяг з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

📌 Чи можна такий документ прийняти?

✅ Так, якщо у витягу є всі обовʼязкові дані, передбачені законодавством для військово-облікового документа.

✅ Витяг має однакову юридичну силу, як і паперовий військовий квиток (це визначено Порядком № 559).

🛠️ Важливо:

Перед зарахуванням працівника перевірте наявність у витягу таких обов’язкових відомостей:• ПІБ• Дата народження• Категорія обліку• Військове звання• Військово-облікова спеціальність• Дані про медогляди• Наявність відстрочок (якщо є)• Інші ключові дані, передбачені Порядком⚠️ Якщо витяг оформлений з порушеннями або без обовʼязкових даних — роботодавець не має права прийняти такого працівника без ризику штрафу.

📢 Підписуйтесь на @Military_registration — надійне джерело перевіреної інформації про мобілізацію та військовий облік в Україні.#військовийоблік #витяг #військовийквиток #працевлаштування #штраф #ТЦК #роботодавець #мобілізація #захист