Листом Міністерства освіти і науки України «Про організацію роботи щодо відвідування екскурсійно-освітніх маршрутів», підготовленим на виконання доручення Прем’єр-міністра України від 05.11.2025 № 36357/0/1-25 та доручення Кабінету Міністрів України від 21.05.2026 № 36357/52/1-25, передбачено організацію екскурсійно-освітніх маршрутів для учнів та щоквартальне звітування про проведені екскурсії до 1 числа останнього місяця кварталу. Однак вимога МОН щодо звітування не означає, що кожен педагог зобов’язаний особисто проводити екскурсії або супроводжувати учнів.

Педагог має право на ‼️‼️‼️

ВИЗНАЧЕНЕ робоче місце, встановлений режим робочого часу та виконання виключно обумовлених трудових обов’язків. Відповідно до статей 29 і 31 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про визначене робоче місце та не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Статті 50 і 51 КЗпП регулюють тривалість робочого часу, а стаття 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту» визначає складові робочого часу педагогічного працівника.

Екскурсійний маршрут ❌ НЕ є визначеним робочим місцем педагога, а супровід учнів не може автоматично покладатися на нього лише на підставі листа МОН. Залучення до екскурсій має відповідати визначеним трудовим обов’язкам педагога та здійснюватися з дотриманням його трудових прав.

Крім того, відповідно до Інструкції, затвердженої наказом МОН від 02.10.2014 № 1124, проведення екскурсії потребує належного організаційного оформлення, зокрема видання наказу керівника закладу освіти та призначення відповідальних осіб. ‼️‼️‼️

Батьки мають бути завчасно поінформовані про перебування дитини за межами закладу освіти, а її участь в екскурсії має бути ‼️‼️‼️

ПОГОДЖЕНА з ними.

Отже, вимога МОН щодо організації екскурсій та звітування про їх проведення не надає адміністрації закладу освіти права примусово покладати на педагогів додаткові обов’язки, змінювати їхнє робоче місце або порушувати встановлений режим робочого часу. Право педагога на дотримання умов трудового договору має забезпечуватися незалежно від необхідності виконання листа МОН.

🤝

Для отримання індивідуальних консультацій звертайтеся в особисті повідомлення 👇👇👇

https://www.facebook.com/share/19QfvxWYrX/?mibextid=wwXIfr

Лілія Орел - ваш освітній юрист, психолог