Наприклад, базовий посадовий оклад учителя вищої кваліфікаційної категорії становить 8 397 грн. відповідно до умов оплати праці, визначених постановою Кабінету Міністрів України № 1298. Відповідно до п. 2 постанови КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» №1749, якщо працівнику передбачено підвищення посадового окладу за кількома підставами, кожне підвищення визначається від базового посадового окладу без урахування інших підвищень. Це означає, що підвищення не накладаються одне на одне, а розраховуються окремо від «базового» окладу. ПРИНЦИП РОЗРАХУНКУ Правильний порядок: 📌 береться базовий посадовий оклад (за постановою №1298); 📌 від нього обчислюються підвищення; 📌 базовий посадовий оклад разом із сумами підвищень становлять посадовий оклад педагога. ПРИКЛАД РОЗРАХУНКУ:✔️

Підвищення 40% (постанова КМУ N1749)✔️

Вчителю вищої категорії присвоєно педагогічне звання, яке передбачає підвищення 15% посадового окладу. Базовий оклад: 8397 грн. РОЗРАХУНОК:✅ 40% =8397 х 40% =3 358, 80 грн.

✅ 15% =8 397 х 15% =1 295 грн. Посадовий оклад з урахуванням підвищень:8397 + 3358,80 + 1259,55 =13 015,35 грн. Отже, керучись вищевикладеним:Заробітна плата вчителя вищої категорії зі званням «вчитель-методист» нараховується від установленого окладу 13 015, 35 грн.‼️‼️‼️

ВАЖЛИВО: Такий порядок забезпечує правильне застосування норм постанов №1749 та №1391 і унеможливлює завищення або заниження заробітної плати педагогічних працівників.

🤝

Для отримання індивідуальних консультацій звертайтеся в особисті повідомлення. Лілія Орел - освітній юрист, психологP. S. Шановні учасники групи! Розрахунок уточнила та доповнила