СПРОСТУВАННЯ ЧУТОК ПРО СКОРОЧЕННЯ ДЕКРЕТУ ДО ЧОТИРЬОХ МІСЯЦІВ. ЩО НАСПРАВДІ ЗМІНИТЬСЯ? 👉У Міністерстві економіки пояснили, що оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не скорочується.⏰ Як і раніше, вона становитиме:🔹126 календарних днів оплачуваної відпустки;🔹70 днів до пологів;🔹56 днів після народження дитини.🟡 Тобто новий Трудовий кодекс не змінюватиме і не скорочуватиме цей вид відпустки.✅ Ще одна важлива гарантія - відпустка для догляду за дитиною до трьох років - також зберігається.👆Після ухвалення нового кодексу:🔸працівник або працівниця зможе перебувати у відпустці до 3 років;🔸за працівником зберігатиметься робоче місце;🔸держава продовжить сплачувати єдиний соціальний внесок.📅У 2026 році сума ЄСВ, яка сплачується за таку особу, становить 1902 грн на місяць.📝Проєкт нового Трудового кодексу вводить додаткову оплачувану батьківську відпустку, яка і стала причиною непорозуміння. Йдеться про нову можливість тривалістю 4 місяці, яка розподіляється між батьками:✔️2 місяці для матері;✔️2 місяці для батька.👥Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо ж дитину виховує одинокий батько або мати, він чи вона може використати всі чотири місяці.👉Важливо, що скористатися такою відпусткою можна до досягнення дитиною 8 років, відповідно до європейських норм.🔵Новий Трудовий кодекс також зберігає чинні гарантії для сімей з дітьми. Зокрема:🔹заборону звільнення працівників, які мають дітей до 1,5 року;🔹захист одиноких матерів і батьків із дітьми до 14 років;🔹гарантії для вагітних щодо медичних оглядів зі збереженням зарплати.🔵 Новий Трудовий кодекс не скорочує декретні гарантії. Навпаки, українці зможуть отримати додаткову оплачувану відпустку для догляду за дитиною.