27%. Таким є гендерний розрив в оплаті праці за результатами І кварталу 2026 року. 📊

Так, Державна служба статистики України нещодавно повідомила, що співвідношення заробітної плати чоловіків і жінок становить 73%.

Різниця у середньомісячній зарплаті — понад 9000 гривень (чоловіки відповідно заробляють більше, ніж жінки). Для порівняння: у першому кварталі 2021 року гендерний розрив в оплаті праці становив 17,8%. А станом на 2023 рік він був зафіксований на рівні 18,6%. Кодекс законів про працю України не закріплює права на рівну оплату праці чоловіків та жінок. А Закон України “Про оплату праці” не враховує гендерного аспекту та не передбачає принципу рівності при оплаті праці чоловіків та жінок.

📌

Водночас на початку року уряд затвердив проєкт Трудового кодексу та подав його на розгляд до Верховної Ради. Проєкт Трудового кодексу, зокрема, містить статтю 5, у частині 2 якої зазначено: “Чоловікам і жінкам забезпечується однакова оплата за рівнозначну або за рівноцінну роботу”. Яка робота вважається рівнозначною, а яка рівноцінною у проєкті теж визначили. Чи відповідають зміни, що пропонує проєкт кодексу у цій сфері, європейським стандартам? Чи потребують вони доопрацювання?Експертки “ЮрФем” на основі проведеного аналізу проєкту Трудового кодексу підготували спеціальну сторінку, де зібрали ключові рекомендації у кількох тематичних блоках:🔹 вже згаданий гендерний розрив в оплаті праці;🔹 трудові відносини для людей з сімейними обов’язками;🔹 умови праці та відпустки;🔹 запобігання гендерно зумовленому насильству;🔹 припинення трудових відносин;🔹 форми та режими зайнятості;🔹 заборони для жінок.Такі рекомендації містять інформацію про:🔎 контекст пропонованих змін;✅ зміни, що повністю відповідають міжнародним стандартам;❗️ зміни, що потребують доопрацювання;🇪🇺 пояснення відповідних стандартів Європейського Союзу. Також сторінка містить добірку ключових напрацювань “ЮрФем” у цій темі. ✔️Дізнавайтесь більше за посиланням: https://jurfem.com.ua/onovlyennya-trudovoho-zakonodavstva/