З моменту реєстрації проєкту Трудового кодексу у січні 2026 року експертки “ЮрФем” аналізують його положення, що стосуються гендерної рівності, щодо відповідності директивам Європейського Союзу та надають відповідні рекомендації. Сьогодні ділимося нашою останньою аналітикою на цю тему. 1️⃣Проєкт більшою мірою враховує європейські та міжнародні стандарти щодо гендерної рівності в умовах праці. Йдеться про гарантії для працівників/ць із сімейними обов’язками в контексті робочого часу, гнучких умов праці, часу відпочинку, а також оплати праці.На ключових нормах проєкту щодо умов праці, які потребують доопрацювання з метою приведення у відповідність до стандартів гендерної рівності, фокусували свою увагу експертки “ЮрФем” Катерина Пилипенко, Сніжана Шевченко та Юлія Яремко в першій частині аналітичного матеріалу: https://jurfem.com.ua/umovy-pratsi-trudovyy-kodeks-ch1/ 2️⃣У проєкті особливу увагу зосереджено на вдосконаленні положень щодо заборони дискримінації у сфері праці, запобігання та протидії насильству на робочому місці. Окрім цього, зазнали змін окремі гарантії прав працівників/ць при прийнятті на роботу, зміні умов трудового договору та припиненні трудових відносин. Також є певні особливості в гарантіях правового захисту працівників/ць та регулювання на рівні колективних угод та договорів. Попри це, не всі положення повною мірою відповідають європейським та міжнародним стандартам недискримінації.Друга частина матеріалу присвячена загальному огляду гарантій захисту трудових прав у межах проєкту, а також ключовим положенням щодо недискримінації у сфері праці, які потребують перегляду та допрацювання: https://jurfem.com.ua/harantii-zakhystu-trudovykh-prav/ 3️⃣”Проєкт Трудового кодексу України крізь призму включення гендерного компонента: контекст права ЄС” — короткий оглядовий матеріал на таку тему підготувала Катерина Пилипенко для “Юридичної газети”: https://yur-gazeta.com/publications/practice/trudove-pravo/proekt-trudovogo-kodeksu-ukrayini-kriz-prizmu-vklyuchennya-gendernogo-komponenta-kontekst-prava-es.html “Попри те, що огляд проєкту демонструє його ґрунтовність і стратегічну спрямованість, для забезпечення повної узгодженості стандартів права ЄС і подальшої їх імплементації доцільно врахувати окремі аспекти, що потребують додаткової уваги,” — пише Катерина. ✔️Оновлення українського трудового законодавства на часі, зокрема, й через необхідність наближення українських норм у сфері праці до стандартів Європейського Союзу, а отже, воно є частиною євроінтеграційних процесів. Тому вкрай важливо продовжувати працювати над тим, аби оновлене трудове законодавство сповна враховувало відповідні європейські стандарти.