Вхід Реєстрація
Реклама
Ваше рекламне місце
Забронюйте цей слот без конкуренції на обраний період.
Купити рекламу →
Логотип телеграм спільноти - ITExpert Recruiting
Додано 14 лип 2024

ITExpert Recruiting

@ITExpert_Recruiting
Кількість підписників: 3 204
Фото: 1,270
Відео: 8
Посилання: 589
Опис:
Інсайти від рекрутинг-агенції ITExpert. Наближаємо ваш ідеальний метч з тех. талантами 💫 ✔️ CTO у команді ✔️ 1 900+ закритих вакансій ✔️ 200+ задоволених клієнтів ✔️ 2-3 дні для першого CV 🔗 Пірнути глибше у рекрутинг з блогом: https://bit.ly/3DIjzt8

👥 Кількість підписників

3 204
Середній/День:: -1
Середній/Тиждень:: -2
Середній/Місяць:: -14

👁️ Середній перегляд на повідомлення

578
Середній/День:: 744
Середній/Тиждень:: 535
ERR: 18.04%

📊 Кількість повідомлень на день

0.2
Останній день: 0
Середнє за тиждень: 0
Середнє за день: 0.2

Історія змін лого

Історія зміни статуса

Офіційно не підтверджена 2024-07-14

Стіна

Статистика telegram каналу

👁 744 24-08-09 08:03
Як «привчити» hiring-менеджерів надавати якісний зворотний зв'язок 🌚Є кілька дієвих порад, які ми й самі часто використовуємо. Серед них:1. Домовитися про правила на березі:▶️ Як швидко буде надаватися зворотний зв'язок? Як попереджати про затримки?▶️ За якою структурою буде оформлюватися фідбек, що точно має бути вказане?▶️ За якими критеріями ви будете обирати кандидата-фіналіста?▶️ Де і як буде вестися комунікація по кандидату — чи дають менеджерам доступ до ATS, чи ведуть фідбеки у таблиці чи в окремих чатах по вакансії/кандидату?2. Аргументувати важливість таких правил. Наслідуйте принцип data driven рекрутингу: підготуйте аналітику про те, яка кількість кандидатів «відпадає» через задовгий період очікування та які репутаційні ризики це викликає для компанії.3. Використовуйте scorecards для оцінки кандидатів. Підготуйте стандартизований перелік питань або тем, на які ви хочете отримати відповіді кандидатів. Команда, яка проводить співбесіди, може оцінювати кожен пункт за п'ятибальною шкалою: знання баз даних, Java Core, Spring Boot тощо. Це значно прискорить прийняття рішення та написання фідбеку кандидатам, а також покращить об’єктивність оцінювання. 📌 шаблоном scorecard'ів поділилися вище — зберігайте, якщо корисно!ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ
👁 612 24-07-31 09:02
Відповіді на тест за Boolean search 🥁1. Який з цих операторів розширює пошукову видачу?👉 Правильна відповідь: OR. Використавши цей запит ви отримаєте найбільшу пошукову видачу (усі сторінки, які б мали або те, або те слово). NOT виключає з видачі нерелевантні ключові слова. AND також обмежує видачу, адже сторінка має містити обидва слова.2. За яким з цих запитів ви отримаєте найбільше нерелевантних сторінок?👉 Правильна відповідь: Go OR Golang. Річ у тім, що англійською слово "Go" використовується й в інших значеннях. Тому у пошуковій видачі будуть міститися будь-які сторінки, де фахівці вказали "Go". Вони будуть належати не лише Go розробникам. Аналогічно і з запитом Python, але він дещо менш частотний 🙃3. Яка кількість операторів спрацьовує в одному запиті у звичайній версії LinkedIn?👉 Правильна відповідь: 5. Звичайно, ви можете вписати більше пошукових операторів у рядок, але вони просто перестануть враховуватися. Лише окремі просунуті версії LinkedIn пропонують необмежену кількість операторів у запиті.А якщо ви хочете глибше пірнути у світ Boolean запитів, ми вже підготували для вас статтю з теми 🔗Бонус: корисні безплатні сервіси для створення пошукових запитів.ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ