В 2026 році таланти можуть сміло сказати вголос або принаймні подумати про себе:Помножте свої очікування на 0, будь ласка Зухвало? Так.Але ж таке може бути!Що з цим робити, розповідаємо далі:Очікування багатьох роботодавців від молодих талантів:— зареєструються на кар'єрний проєкт і залишаться до останньої хвилини заходу— вирішать усі кейси— відгукнуться на всі вакансії— будуть однаково зацікавлені в кожній можливості— сприйматимуть вашу вакансію як свій перший і останній шанс отримати роботу.І що робити?Прийняти: Вони теж обирають.Обирають роботодавця.Обирають вакансію.Обирають локацію.Обирають, на якій частині заходу залишитися, а де вийти раніше.Якщо компанія майже невідома серед інженерів / технологів / ІТ / хіміків / агро / харчових технологій / економістів тощо як роботодавець, не варто очікувати такого ж рівня відгуку, як у брендів, які роками працювали зі своєю аудиторією.І це не ознака поганої аудиторії.Це ознака ринку.Хтось зареєструється на кар'єрний захід і в останній момент змінить плани.Хтось прийде послухати конкретного спікера, але не шукатиме роботу.Хтось відгукнеться лише на одну вакансію з десяти.Хтось обере менш відомого роботодавця через цікавіший досвід, команду або керівника.Хтось вирішить продовжити навчання замість пошуку роботи.І все це — нормальна поведінка кандидата на конкурентному ринку.Так само, як компанії обирають кандидатів, кандидати обирають компанії.Саме тому ми щороку проводимо дослідження «Найкращий роботодавець на думку молоді».9 липня збираємося з компаніями, аби детальніше про це поговорити: https://www.ugen.agency/event-details/yak-vimiryati-employer-brand-shchob-tse-dopomagalo-hr-protsesam-rekrutingu-i-reputatsii-1Щоб працювати не з припущеннями про молодь, а з даними.І не будувати стратегії залучення талантів на очікуваннях, які давно не відповідають реальності.