​​Найпоширеніша помилка підприємців при формуванні команди — обирати кандидатів винятково за досвідом.Такий підхід ігнорує головне: 🔹 Не все, що вже зроблено — визначає потенціал. 🔹 Більшість навичок можна набути. 🔹 А от ставлення до роботи — майже ніколи не змінюється.Тому при відборі команди варто звертати увагу не лише на CV, а на такі якості:1️⃣ Цікавість Чи ставить людина глибокі запитання, чи просто погоджується?2️⃣ Готовність вчитися Як сприймає фідбек? Чи не боїться визнавати, що чогось не знає?3️⃣ Стійкість Чи вміє визнати помилки? Як переживає труднощі?4️⃣ Чесність Чи говорить відверто, без прикрас?5️⃣ Відповідальність Чи бере на себе ініціативу та не уникає складних рішень?6️⃣ Енергія Чи видно зацікавленість і живу участь?7️⃣ Командний дух Чи вміє працювати з іншими, не принижуючи й не применшуючи чужу роботу?🟡 Навичкам можна навчити.🟡 Відданість справі — формується рідко.Тому при зростанні бізнесу важливо робити ставку не лише на досвід, а й на ставлення, характер і потенціал.👉🏻 ГЕРОЇ МАЛОГО БІЗНЕСУ