⚖️ Верховний Суд: звільнення за прогул після скасування режиму надомної роботи

У постанові від 1 вересня 2026 року у справі № 571/1394/25 Верховний Суд розглянув питання правомірності звільнення працівника за прогул після скасування роботодавцем режиму надомної роботи.

🔹 Правова позиція Верховного Суду
Якщо трудовий договір передбачає можливість одностороннього скасування режиму надомної роботи, а працівника належним чином повідомлено про таке скасування та необхідність виконання роботи за основним місцем роботи, його відсутність на робочому місці після скасування надомного режиму може утворювати склад прогулу за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

Верховний Суд також зазначив, що неодержання письмових пояснень від працівника саме по собі не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджено належними доказами.

🔸 Що варто врахувати роботодавцям?
Перед скасуванням режиму надомної роботи необхідно перевірити умови трудового договору, належно оформити відповідне рішення та забезпечити підтвердження повідомлення працівника про зміну умов праці.

Водночас роботодавець має довести факт порушення трудової дисципліни та дотриматися встановленої законом процедури застосування дисциплінарного стягнення.

🟢 First Pro Tax допоможе оцінити трудові ризики, перевірити документи та підготувати необхідні кадрові рішення з урахуванням вимог трудового законодавства і актуальної судової практики.

📚Джерело: Постанова Верховного Суду від 1 вересня 2026 року у справі №571/1394/25 - https://reyestr.court.gov.ua/Review/139404254