4️⃣Відступ від попереднього висновку Верховного Суду
Об’єднана палата КЦС ВС відступила від висновку, викладеного в постанові Верховного Суду від 15 листопада 2023 року у справі № 308/9448/21, у частині можливості поновлення працівника на рівнозначній посаді або зобов’язання роботодавця внести зміни до штатного розпису, ввівши скорочену посаду.

Що це означає для роботодавців

🔹

У разі незаконного звільнення працівника поновлюють на попередній роботі, а не на рівнозначній посаді.
🔸

Суд не може визначати створення посади або зміну штатного розпису як альтернативний спосіб захисту права на поновлення.
🔹

Якщо фактично відбулося скорочення посади, роботодавець має застосувати належну підставу звільнення та дотриматися відповідних трудових гарантій.

Результат розгляду справи
Верховний Суд частково задовольнив касаційну скаргу роботодавця та змінив судові рішення в частині способу поновлення працівниці. Суд постановив поновити її саме на попередній посаді, виключивши з судових рішень положення про можливість поновлення на рівнозначній посаді або внесення змін до штатного розпису. В іншій частині судові рішення залишено без змін.

📚First Pro Tax надає юридичну підтримку з питань трудових відносин, зокрема щодо оформлення кадрових рішень і врегулювання трудових спорів.

У разі наявності будь-яких питань, звертайтеся:

📞 097-191-20-20
📧 [email protected]