З наступного року в Україні почне діяти новий підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. В основі змін – створення умов, які підтримують як працівників, так і роботодавців, забезпечуючи рівні можливості для праціЗа статистикою, лише 16% осіб з інвалідністю в Україні працевлаштовані, тоді як у ЄС цей показник перевищує 50%. Нова політика має на меті змінити цю ситуацію, переходячи від формальних звітів до реальних дій.Новий Закон від 15.01.2025 № 4219-IX, який діятиме з 1 січня 2026 року, передбачає:1. Запровадження квоти 4% для працевлаштування людей з інвалідністю у всіх сферах, включно з держорганами.2. Зміну підходу до оцінки можливостей працівника: замість акценту на обмеженнях мають значення лише роботи, що можуть зашкодити здоров’ю.3. Соціальний супровід: держава фінансуватиме адаптацію робочого середовища та колективу.4. Заміна штрафів на прозорий внесок. Роботодавці зможуть обирати між працевлаштуванням осіб з інвалідністю або внеском до спеціального фонду. Розмір внеску – 40% середньомісячної зарплати у кварталі, розрахованої на одного працівника, за кожен місяць кварталу за кожного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю.Додаткові стимули включають:- пільговий розрахунок квоти (один працівник з інвалідністю I групи зараховується як двоє);- компенсацію зниження продуктивності;- розширення підтримки бізнесу, що створює робочі місця.Міністр соціальної політики Оксана Жолнович наголошує, що цей підхід спрямований не на покарання, а на мотивацію. Внески роботодавців до фонду будуть прозорими, а кошти спрямовуватимуть на підтримку працевлаштування.