Робота в EdTech 🖇 (освітні проекти)

Це наш перший пост такого формату, тому нам справді цікаво, наскільки він буде вам відгукуватись 🤍Ми починаємо з проєкту, який, на наш погляд, має максимальну цінність і актуальність у нинішніх умовах 🙏🖇️ FORMULA — це більше, ніж освітній проєкт.Це трансформаційна навчальна програма, у центрі якої – розвиток, дії та реальний результат.За всіма процесами стоїть ядро команди з 5 людей, з якого все починалося. Сьогодні, разом із кураторами, координаторами та технічною частиною до реалізації програми залучено ~30 людей.Люди залишаються, бо отримують цінність, результат і середовище, яке підсилює.Проєкт місяця — FORMULA 3.0Спікер: Андрій ПивоваровNPS кемпів в Києві та Варшаві: 94% та 100%FORMULA 3.0 — це еволюція трансформаційної програми для підприємців МСБ, які готові до масштабування, системних управлінських рішень і роботи в сильному оточенні.Що всередині програми:• 4 буткемпи• 8 місяців навчання• 140+ учасників• 80% прикладного контенту – інструменти та рішення, які можна впроваджувати одразу• Преміальний сервіс і умови🎤 Про спікераАндрій Пивоваров — експерт із розвитку малого та середнього бізнесу в Україні.• 600+ стратегічних сесій для власників і команд середніх, великих і міжнародних компаній• 10 років практики у бізнес-наставництві• Засновник і куратор освітніх продуктів, які пройшли 3000+ власників бізнесу• Учасник спільнот YBC, EO, RISE, CBG, Aspen InstituteЩо було реалізовано в межах FORMULA 3.0Військовий напрям(разом із фондом Сергія Притули)• закуплено 1 БПЛА Shark-M• додатково придбано баражуючі боєприпаси• забезпечено військових технікою для роботи на лінії фронтуПідтримка військових медиків (реалізовано разом із Repower)• 60 військових медиків пройшли програму психологічного відновлення у ШвеціїТурбота про тих, хто щодня рятує життя, наш усвідомлений обовʼязок.Інвестиція в майбутнє• 25 стипендій для студентів Української академії лідерстваБо освіта молоді – це стратегічна інвестиція в Україну.🪴Про благодійність і масштабУ межах FORMULA 3.0 було зібрано 17 307 930 грнчерез:• донати учасників програми• благодійні аукціони• регулярні дні донатів• ініціативи учасників у власних бізнесахІсторичний лот:рукавички з підписом Олександр Усик, продані за 37 000 $ — як приклад того, як обʼєднані люди створюють великі результати.Загалом за всі хвилі FORMULA зібрано понад 38 000 000 грн на благодійність.⚡️FORMULA — це про:• відповідальність бізнесу під час війни• сильну групову динаміку• конкретні дії замість декларацій• людей, які не чекають – а діютьМи щиро сподіваємось, що кожен освітній проєкт готовий брати на себе таку ж відповідальність за якість, результат і користь для майбутнього України 🇺🇦

Привіт! 🤍Шукаємо особисту помічницю / лайф-менеджерку в Києві — людину, яка любить порядок, організацію й відчуття, що завдяки їй у когось у житті стає спокійніше та простіше.Це робота про щоденний лайф-менеджмент: побутові процеси, закупівлі, доставки, харчування, дрібні організаційні питання. Важливо, щоб вдома завжди було все необхідне — без хаосу й авралів. Є хатня робітниця, але потрібна людина, яка тримає руку на пульсі, бачить наперед і вміє закривати рутину без нагадувань.Формат роботи — повний день, з понеділка по пʼятницю, 10:00–18:00. Робота гібридна: частково онлайн, частково офлайн у Києві, офлайн-задач буде більше. Оплата на старті 35 000 грн, після випробувального терміну — перегляд і ріст до $1000+. Є оплачувана відпустка (18 робочих днів) і лікарняні після випробувального.Шукаємо уважну, відповідальну людину з сервісним мисленням — ту, яка вміє працювати на випередження, любить списки, порядок і завершені задачі, і якій важливо робити життя іншої людини зручнішим.Якщо відчуваєш, що це може бути про тебе — напиши в приват або залишай відгук @pashkova_irina 🖇️

Час рухатись далі — нова добірка актуальних вакансій 💌Mate academy 🖇 Координатор з працевлаштування студентів📍Гібрид у Києві, повний день (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)💵 30 000–40 000 грн.Kevin🖇️ Менеджер з продажу освітніх курсів📍 Віддалено, повний день, 5/2 💵 від 40 000–60 000 грн., ставка + %, без стеліTrue Real Estate🖇 Маркетолог 📍Віддалено, повний день💵 $1000 - $1500 + %, можливість заробляти $2000+УкрІнвестКлуб🖇 Контент-кріейтор 📍Київ або околиці міста, часткова зайнятість💵 1000 грн/год або ставка 20 000–25 000 грн/місяцьFormula🖇 Контент-продюсер📍Віддалено, повний день (можливість відряджень до Києва та Варшави)💵 від $2000, обговорюється🖇 Методолог📍Гібридний формат з можливістю відряджень в Київ та Варшаву, повний день💵 від $1500 – 2000, обговорюєтьсяExpertyco🖇️ Sales Manager (VIP-продукти)📍офіс у Варшаві, 5/2 з 10:00 до 19:00💵 €2 000 – 3 000Career Jet🖇️ Sales Manager / Closer📍Віддалено, 5/2 з 11:00 до 20:00💵 від $1800 (через 2 міс), топи отримують $3 500+, стелі немає*щоб дізнатися більше, переходьте за активним посиланням у назві вакансії.Бажаємо гарних вихідних 🫶🏻

Рубрика розбір резюме 🪴Сідайте зручніше, ми починаємо. 📝 Від менеЯ вважаю дуже важливим підтримувати фахівців на будь-яких рівнях, від створення резюме до затвердження оферу в команду дрім тім, тому рада розділити з вами цей шлях. Починаю з першого розбору (з дозволу кандидата) 🤍 Приклад резюме додаю з корегуванням 📌__🔍 Розбір резюме: коли досвід є, але позиціонування «пливе»Іноді резюме виглядає дуже активним: багато проєктів, міжнародний досвід, стажування, участь у програмах. Але при цьому не розуміємо, ким саме хоче бути кандидат.1️⃣ Немає чіткого позиціонуванняУ резюме:• community manager• project manager• startup consultant• research internФормально: все логічно.По факту: немає відповіді на питання:На яку роль ця людина подається зараз?❗ Для junior / early-middle це критично.👉 Рішення:на початку CV має бути 1 цільова роль + коротке пояснення фокусу(наприклад: Project Manager in EdTech / Startup Programs).2️⃣ Освіта і дослідження сильні — але «з’їдають» фокусОсвіта, thesis, research, професори — усе це реально плюс. Але зараз блок виглядає як академічне CV, не як резюме для бізнесу / організацій.👉 Проблема:• забагато деталей, які не конвертуються в роль• мало зв’язку з практичними навичками👉 Рішення:залишати тільки те, що підсилює позицію, а не демонструє ерудицію.3️⃣ Опис досвіду = перелік процесів, а не результатівТипова помилка:“Coordinated”, “Worked on”, “Contributed to”, “Supported”Це не погано, але:• не видно масштабу• не видно впливу• не видно цінності кандидата👉 Краще:• скільки людей / проєктів?• який результат?• що змінилось завдяки цій участі?Навіть прості цифри сильно підвищують рівень CV.4️⃣ Дуже багато різного досвіду і жодної ієрархіїЄ:• гранти• Erasmus• стартап-програми• research• ком’юніті• івентиУсе виглядає однаково важливим, але це не так.👉 Тут губимось:це академічний шлях, менеджерський чи соціальний?Рішення — згрупувати досвід:• Project & Program Management• Research & Analysis• Community & Partnerships5️⃣ Резюме «про участь», а не «про цінність»Загальне відчуття:“Я була всюди і всюди допомагала”А має бути:“Ось де я була найбільш корисна і що в мене виходить найкраще”Для початку кар’єри це суперважливо – не ширина, а фокус.🧠 ВисновокЦе не слабке резюме.Це резюме людини з хорошим потенціалом, але:• без чіткої цілі• без пріоритетів• без акценту на результатА рекрутери шукають не «активних», а зрозумілих.✍️ Від менеБагато молодих спеціалістів думають, що сильне CV — це показати все, що робив. Насправді сильне CV — це показати, ким ти вже стаєш.Важливо: якщо ви вказуєте контакти, особливо Telegram краще залишати посиланням або ніком, щоб вас можно було оперативно знайти, нажаль часто обмеження не дають змогу швидко вийти до вас на зв’язок 😐

Методолог в EdTech – це не “про курси”. А про те, чи людина дійде до результату.У більшості курсів проблема не в експерті. І не в темі. І навіть не в ціні.Проблема в тому, що між«я знаю» і «я навчився» часто немає нормального мосту.І цей міст – методолог.Хто такий методолог насправді 💡Це людина, яка:• думає логікою студента, а не експерта;• розуміє, де люди зриваються і чому;• вміє перетворити знання на засвоюваний досвід;• знижує когнітивне навантаження;• будує маршрут: від точки А → до конкретного результату.Сильний методолог:• розкладає експертну кашу в логічну структуру;• визначає, що можна прибрати без втрати цінності;• будує послідовність модулів (а не просто список тем);• працює з темпом і навантаженням;• допомагає експерту пояснювати простіше;• впливає на completion rate, навіть якщо про це не пишуть у лендингу.Це робота на глибину, а не на красу.Скільки коштує методолог (Україна, EdTech)Реалістичні діапазони:• Проєктна робота (курс / програма):$800 – 2 000+• Сильний методолог у команді:$1 500 – 2 500• Senior / Lead методолог:$2 500 – 3 500+Платять не за «оформлення».Платять за:• зростання доходимості;• менше повернень і негативу;• стабільні результати студентів;• спокій після запуску.На що звертати увагу, якщо шукаєш методолога🚩 Червоні прапорці:• говорить тільки про “структуру уроків”;• не питає про ціль студента;• не цікавиться цифрами;• працює «як відчуваю».✅ Сильні маркери:• ставить незручні питання експерту;• думає про навантаження, а не кількість;• вміє сказати “це зайве”;• орієнтується на результат, а не процес.Як стати сильним методологом ⚙️Це не швидка роль.Що реально потрібно:• базове розуміння психології навчання дорослих;• логіка продукту (навіщо цей курс існує);• робота з реальними кейсами, а не теорією;• вміння слухати експертів і перекладати їхню мову;• аналітика: де відвалились, чому, що змінити.Сильний методолог – це мікс мислення, структури й емпатії.Методолог – одна з найменш публічних, але найдорожчих для бізнесу ролей.І, здається, саме за такими людьми в EdTech буде найбільша конкуренція далі 🖇

Чим довше я працюю на ринку, тим очевидніше: він дуже маленький 🫆Навіть якщо здається, що великий і анонімний.Тут швидко забувають резюме. Але добре памʼятають як з тобою було.⚡️ Репутація рекрутера не в вакансіях і не в назві компанії. Вона в дрібних, рутинних речах:– відповів чи ні;– повернувся з фідбеком чи «пропав»;– чесно окреслив етапи чи тягнув до останнього;– закрив позицію і зник або нормально завершив процес.🔥 Непопулярна, але реальна правда: кандидат теж будує репутацію.Кілька типових речей, які запамʼятовують:– зник після співбесіди;– погодився на офер і не вийшов;– прийшов без підготовки, але з високими очікуваннями;– говорив одне, а робив інше; – вийшов на співбесіду в брудній футболці з холодильником на фоні. Чому це має значення?Бо рекрутери між собою говорять. І менеджери теж.Не у форматі «чорних списків».А у форматі:– «з ним краще чітко домовлятись»;– «вона класна, але може зникнути»;– «цей кандидат сильний, але нестабільний».І цього інколи достатньо,щоб людина не отримала дзвінок.Що реально працюєРепутація на ринку — це про адекватність і прогнозованість.Для рекрутера:– відповідати;– не обіцяти зайвого;– відповідати на питання;– завершувати процеси.Для кандидата:– бути чесним у мотивації;– не зникати без пояснень;– приходити підготовленим;– тримати слово.📇 На маленькому ринку, репутація – це тиха валюта.Її не видно в профілі. Але саме вона вирішує, чи з тобою захочуть мати справу ще раз.І це завжди гра в довгу 🚀

Свята пройшли, а болі залишились 💼Коли кажуть: «на ринку немає кандидатів»Зазвичай це не про ринок. Це про те, що десь у процесі ми їх загубили.Тому я в таких ситуаціях не посилюю пошук одразу.Я йду по кроках.Крок 1. Зупинитись і подивитись на фактиКонкретно, по структурі: • є покази вакансії? • є відгуки? • на якому етапі все «падає»?Бо: • якщо немає показів, то це не про кандидатів; • якщо покази є, а відгуків немає – вакансію не хочеться відкривати; • якщо відгуки є, але «всі не ті», ми когось не того запросили.Крок 2. Перевірити, кого саме ми шукаємоПроблема часто не в пошуку, а в портреті.Я завжди повертаю бізнес до простого: • що ця людина має робити в перші 2–3 місяці? • без чого вона реально не впорається? • що можна навчити в процесі?Після цього вакансії стають коротшими й людськими.І з ними починають говорити на мові кандидата.Крок 3. Перечитати вакансію очима шукачаЗа кілька секунд зрозуміло:тут про реальну роботу чи просто красивий текст.Тому я завжди дивлюсь: • чи зрозуміло, що людина робитиме щодня; • чи є конкретика, а не загальні слова; • чи є чесність, а не лише плюси.Крок 4. Перевірити ринок, а не вірити відчуттямІноді кандидатів справді мало. Але це не інтуїція, а показники: • скільки активних профілів; • хто ще шукає таких людей; • як швидко закриваються схожі ролі.Якщо ринок вузький — міняємо підхід, а не чекаємо іншого результату.Крок 5. Де реально шукати кандидатів заразКоли стандартні канали мовчать, я дивлюсь ширше – не «де всі», а де конкретно ці люди.Що працює стабільно: • LinkedIn: але не масовий ресерч, а точковий пошук + живі повідомлення.Не «пропоную цікаву можливість», а по суті: чому саме ця людина. • Telegram: професійні канали, чати, комʼюніті.Не просто постити вакансію, а заходити в середовище й говорити мовою людей. • Реферальні запити: не «порадьте когось», а конкретно: кого саме, під яку задачу, з яким бекграундом. • Суміжні ролі: коли ідеального кандидата мало, але є люди, яких реально дорастити.• Threads: колитреба збільшити вибірку (головне залетіти на охоплення), вказуйте місто, актуальну інформацію, просіть підтримки і отримуйте перші заявки. • Класичні work/robota: як стабільний інструмент для роботи на українському ринку.Інструмент він як підсилювач. Якщо стратегія крива, він просто прискорює помилку.Крок 6. Сказати бізнесу правдуІноді відповідь дуже проста: • бюджет не відповідає задачі; • очікування не ринкові; • роль сформульована некоректно.Це частина нормального рекрутингу.Коротко:«Немає кандидатів» — це не кінець пошуку. Це момент, коли рекрутинг перестає бути механічним і стає усвідомленим.Бажаю вам гарних фахівців в команду! 🌿

Асистент CPO, шукаю тебе 🖇📍Бажано Київ, але розглядаємо і віддалено 💵 $1000 Ми зараз дуже оперативно шукаємо асистента в проєкти – людину, яка вже працювала з онлайн-курсами й навчальними матеріалами та готова підхопити процеси тут і зараз.В роботі одночасно кілька освітніх і продуктових проєктів, і потрібен надійний помічник, який допоможе:• тримати в полі зору задачі й дедлайни;• координувати дизайнерів, технічну команду та інформацію;• працювати з презентаціями й матеріалами курсів;• вичитувати контент — не лише по орфографії, а й по логіці, структурі та сенсах;• оновлювати матеріали на платформі, тестувати функціонал;• вести таблиці, статуси, короткі інструкції для команди.Це роль про підтримку й системність, коли важливо, щоб усе складалося в єдину картину: від ідеї до готового матеріалу в курсі.Нам дуже підійде людина, яка:• вже мала досвід роботи з курсами / навчальними продуктами;• уважна до текстів, структури й деталей;• дружить з Google Sheets, Excel, Notion, графічними матеріалами;• любить, коли процеси зрозумілі, а задачі – доведені до кінця.Це жива, активна позиція, без довгого «розкачування» – роботи зараз багато, і допомога потрібна швидко.Якщо тобі відгукується такий формат або знаєш когось, кому це може підійти — напиши в особисті @pashkova_irina 🙌Важливо: з резюме вказуйте досвід роботи саме з курсами, матеріалами, та презентаціями 🙏

Готові увірватись у новий рік із новою роботою? Тоді ловіть добірку вакансій 🖇Deutsche Tech Akademie 🖇️ Маркетолог з холодного трафіку📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 18:00💵 $1000 – 2000+🖇️ Менеджер з продажу В2С📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 19:00💵 26 000 – 50 000 грн., стелі немаєKEVIN EdTech🖇️ Head of Marketing 📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 19:00💵 Обговорюється🖇️ Технічний спеціаліст📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 19:00💵 35 000 грн.🖇️ Маркетолог воронок📍Віддалено, 5/2 з 10:00 до 19:00💵 $1500 – 2000School Today 🖇️ Marketing and Growth Director📍Віддалено, 5/2 з 09:00 до 18:00💵 $1800, обговорюється і можливий рістBetterMe🖇️ Lead Content Producer📍Віддалено, повний день💵 ОбговорюєтьсяFormula🖇 Контент-продюсер📍Віддалено, повний день (можливість відряджень до Києва та Варшави)💵 від $2000, обговорюється🖇 Методолог📍Гібридний формат з можливістю відряджень в Київ та Варшаву, повний день💵 від $1500 – 2000, обговорюється🖇 Асистент СРО📍 Бажано Київ, готові розглянути віддалено, повний день💵 $1000Анастасія Завацька🖇 Персональний асистент📍 Київ, гібридно, 5/2, 10:00–18:00💵 35 000 грн., після випробувального від $1000Expertyco🖇️ Sales Manager (VIP-продукти)📍офіс у Варшаві, 5/2 з 10:00 до 19:00💵 €2 000 – 3 000Rise🖇️ Program Product Manager📍 Віддалено, повний день💵 60 000 грн.Career Jet🖇️ Sales Manager / Closer📍Віддалено, 5/2 з 11:00 до 20:00💵 від $1800 (через 2 міс), топи отримують $3 500+, стелі немає*щоб дізнатися більше, переходьте за активним посиланням у назві вакансії.Бажаємо приємних і теплих вихідних 🫶🏻

Координатор з працевлаштування студентів🖇️Mate academy – EdTech стартап з технологічною, гейміфікованою, AI friendly LMS платформою, де люди вивчають спеціальності в галузі IT. 5500+ наших студентів вже знайшли роботу, а близько 2% ІТвців України - випускники Mate🚀Формат роботи: гібрид у Києві (3/2, фінансово допомагаємо з релокейтом)Винагорода: залежить від твого досвіду та навичок - 35-40+ тис грн💡задачі:- допомогати студентам створювати топові резюме та профілі в LinkedIn- супровід студентів у процесі подачі на вакансії та спілкування з рекрутерами- аналіз прогресу студентів у пошуку роботи, ІТ-ринку загалом- готувати до співбесід на пробних HR-інтерв'ю українською та англійською мовами- проводити вебінари та лекції на тему працевлаштування💫чому тобі сподобається:- роботу з найкращим Edtech продуктом на ринку України- реальні результати, які змінюють кар'єру та життя!- робота з амбітними людьми, які розвивають власні ідеї в повноцінні напрямки роботи компанії - можливість впливати на те, як і що ми робимо, а не просто “виконувати КРІ”- прозору no bullshit культуру з 0% бюрократії- команду, яка ділиться знаннями і не боїться помилок📌відгукнутись і почитати детальніше про наші бенефіти: за посиланням або в телеграм @diana_mateacademy